【编者按】此前，网易科技报道科技看点栏目曾以《从普华永道罢工看IT人的艰辛》为题关注过普华永道罢工事件，受到了网友的极大关注。在大家的评功论中我们不难看出，外企员工的权益有时候很难得到保障，而普华永道员工罢工事件也许会影响到所有外企的组织架构和管理模式。在目前的外企中，普遍都没有设立工会，而在国外这种情况是不可想象的，如果发生劳资纠纷，谁来保护员工的权益？《21世纪经济报道》记者李振华在得到这个消息以后，进行了非常深入的采访，他说：“在安达信和普华合并以后，管理的问题根本就没有解决，而这一次事件可能会影响到整个外企的生态。”下面就是李振华给网易科技发来的专稿，纰漏了他采访过程中一些文章中没有体现出来的细节。

    7月初的一天，听到一位朋友说，普华永道“罢工”了。这个消息让我有些吃惊，毕竟普华永道在多数人看来是一个令人尊敬的公司。在名校毕业生心目中，拿到普华的“offer”是一件可以值得骄傲的事情，还有更多人梦想有一天走进位于嘉里中心18楼的这间办公室。对于是否真有“罢工”的行动，我最初还是有些将信将疑。给数名会计界的朋友打完电话之后，这场“劳资纠纷”得到了确认，并且此事已经传遍了“四大”会计师事务所。

    不过，这场采访并不容易，面对媒体，普华永道的员工内心矛盾而又踯躅，多数人选择了缄默的态度。我理解他们的担忧，因为管理层曾一再告诫他们“家丑不可外扬”。在国内每次“劳工权益保护运动”基本都没有好的结果，积极的倡导者要么离职，要么受到报复。这也是中国制度的悲哀，没有一个组织保护他们，他们处于无助的状态。

    经过周折之后，有几名分别来自北京、深圳和香港的普华永道审计师同意了我的采访请求。但是白天繁忙的工作让他们没有时间，我的数个采访电话都在晚上11点之后开始。也许是在夜深人静的时候，他们拖着疲惫的身躯回到家中或者宾馆，才拨通我的电话。我甚至不愿采访过长的时间，毕竟休息对他们来说太过珍贵。[全文]