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总第 20 2004.7.12
本期责编:刘阳 强国
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[最新专题]李振华:我为何报道普华罢工
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■网易科技报道/整理
  编者按: 普华永道是世界四大会计师事务所里的老大,在那里边工作是很多人的梦想:比平常人高出几倍的薪水、良好的福利、出入高级写字楼…这是一份多么让人羡慕的体面的工作。但是谁又知道他们真正内部的生活?每天晚上最早10点才能下班,通宵达旦是常有的事,没有加班费,拿的薪水水比同行低…人们都说白领工作压力大,但是如果连生活都没有,还要工作有什么用,还要钱有什么用,现在他们终于起来了…
集体闹“罢工”
  这是普华永道进入中国市场十余年间,第一次遇到如此大规模的劳资纠纷。虽然此前曾经历过两次类似事件,但均未对公司造成实质性的影响,在带头的人自行放弃之后,形成的同盟瞬间土崩瓦解。

 不过这一次的情况似乎有所不同。目前已经持续了两周,而且波及的范围迅速扩大,从最初的北京办事处蔓延到上海和深圳办事处。

  此次劳资纠纷导火索,缘于从7月份开始的工资调整计划。 [全文链接]

7月危机

  失衡的心理折磨着愈来愈多的普华永道员工,不满的情绪日积月累,终于在6月底的一天集体爆发。

  6月底到7月初,普华永道的一些员工开始酝酿一个惊人的计划:与资方谈判,迫使资方提高员工待遇。

  召集计划首先从级别较低的SA2员工中展开,他们是此次调薪计划最强烈的反对者。通过所有北京的SA2级员工联合起来形成同盟,与资方展开对话。最初加入的只有数十人,不过规模正在迅速扩大,一些经理甚至更高级别的人也加入进来。[全文链接]

劳资纠纷是导火索
   此次罢工缘于从7月份开始的工资调整计划。6月底,普华永道公布了调薪标准。然而,员工们看到薪金调整安排之后,一股失望和愤怒的情绪在普华永道北京办事处上空弥漫。

  “我们薪金太低,根本无法与同行相比。”一位普华永道北京办事处的员工愤愤不平地说,他们平均薪金大约只上调了10%~20%左右,尤其是级别低的员工上调幅度更小,与其余三大会计师事务所相比,他们感到极度失落。[全文链接]

前员工自爆与普华的斗争
   被逼无奈的员工们将采用各种的斗争方式来保护自己的权力,包括:1.签名;2.成立代表团与管理层谈判;3.罢工;4.游行;5.成立工会。[全文链接]

  员工要提出的要求:1.减少工作时间;2.加班要给加班费;3.定期体检,最好半年一次;4.保证年假不可以逼staff取消年假而去做项目;5.恢复一门两天的考试假[全文链接]

常年通宵达旦加班竟然没有加班费

   2004年是四大会计师事务所的好年景,中国区业务增长迅猛,每家事务所几乎都大幅增加了薪金,普遍上调30%以上,其中最高的几乎增加40%~50%。而由于业务量大幅增加,普华永道的员工也比去年忙了许多,巨大的工作量让多数员工感到他们的付出与收益不成正比。

  “我们经常加班,有时甚至通宵达旦,工作量一点都不比其余三大(事务所)少,为什么我们的收入相差这么多?”前述普华永道员工说。

  2003年,普华永道如愿以偿获得中国银行高达数千万美元的审计大单,这忙坏了普华永道的审计师们,审计总行的几十名审计师极少在晚上10点之前走出中国银行的办公室,而加班到凌晨三四点钟也是常有的事情。

  但他们不满的并不仅是长年累月的加班。“普华永道不给员工加班费这是地球人都知道的事实。”一名普华永道审计师说,“而同为四大的毕马威虽然加班费不高,但起码还有。”这也得到了毕马威的一名审计师的证实。[全文链接]

 

网易科技报道/整理

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杨迈猝死因工作强度太大

  由于很长时间公司工作繁忙,一直有着到健身房锻炼习惯的杨迈不得不几次将固定的健身计划延后。直到4月8日,在上海出席厦新电子与爱立信移动平台公司的一项商务协议后,于傍晚回到北京的杨迈决定,利用当晚的闲暇时间去做健身。当杨迈在健身房的跑步机上跑步时,连日超负荷的工作让他的心脏已不能承受如此剧烈的运动,于是悲剧发生了。 [详细]
高工资背后的代价
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“中关村综合症”缠上企业家

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普华永道

  普华永道是全球及中国最大的专业服务机构,向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。 普华永道在全球的员工超过十二万人,在中国地区的员工人数为6000名。 在150多个国家和地区设有机构,2000年全球业务收入超过216亿美元。

  普华永道是国际奥林匹克奥委会和奥林匹克基金会的审计师和财务顾问。普华永道在北京2008年奥运会申办期间担任了奥申委的财务顾问。

你觉得普华永道员工选择罢工抗议的方式是否妥当?

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投票结果

本投票起止时间:
07月12日-07月19日
  从普华永道员工的罢工中我们看到,跨国公司也并不是员工的乐土,也许在讲人权的美国会好一些,但是到了中国他们入乡随俗的本事学得很快。在这次罢工中,员工们很强烈的一个要求就是成立工会,难道这样一个管理规范的公司会一直没有工会?这样一家公司竞争随便支配员工的时间,而没有一点加班费。虽然他们收入不低,但是更应该受到公司的尊敬,哪怕是一点点表示,但是这些没有,于是他们罢工了。