【编者按】跨国公司在普通人眼里总是高薪、优越、白领的代名词，可说到底，跨国公司也有普通企业的一些共性：商业贿赂、派系斗争等等。然而，真正把外企的江湖特征打探清楚却也不是十分容易。不过，媒体总是有无数的智慧和技巧，懂得怎样去挖掘读者所关心的一切！
《中国经营报》正是如此，本期，我们从该报看到一期策划－－《跨国公司无文化》，他们的管理版编辑吴威的挖掘方向正是外界所关心的外企文化。
当然，直接从“文化”入手去报道一个跨国公司的选题，也是存在挑战性的。因为，“文化”这个词本身含义并不会那么清晰。吴威还说，做选题前他曾去查询，竟然发现“文化”一词的解释多达160余种。
怎么去体现跨国公司的文化呢？吴威思前想后，最终把整个选题的大标题定为了《跨国公司无文化》。私下里，吴威是这么解释的，他说，一开始用这个夸张标题主要是为了吸引“眼球”，其实，选题最终表现的并不仅仅是“跨国公司无文化”，事实上，更多表现的却是“跨国公司来到中国以后，文化上发生的扭曲”，吴威说“这种扭曲有好有坏，最后融合了异国的元素”。
于是，吴威带着这个话题组织了一批记者去采访了，从公司行为、从员工行为等等去入手。他的同事、也是负责该报道的记者谢扬林还对《网易科技报道》说，很多外企的高层是出于职业道德，其实不愿讲太多公司的内幕。而幸运的是，谢扬林有几个在外企打拼到高层职位的朋友，在承诺不写具体公司名称和具体个人身份的前提下，谢终于获得了一些鲜为人知的故事。而这些故事也正读者所关心的。
外企的江湖究竟有多深？外企的文化又是怎样的？希望吴威策划的这期关于外企的专题能揭开它神秘的面纱。
