传统招聘没落 互联网招聘搅局

王忠选表示，中高端招聘市场是特别的大，中高端求职者的需求又特别的独特，所以智联招聘就专门推出了智联卓聘。职位推荐、意向确定、线下沟通、双方互评，我们这一整套逻辑是在用电商的理念做招聘。

拉勾网创始人、董事长许单单在网易科技“五道口沙龙”上深度阐述了千亿规模的招聘行业，未来会发生哪些格局变化，有些公司未来或面临着严重萎缩，而在线招聘的新玩家，正在强势入场。

猎上网辛小蝶表示，猎上网将猎头按照行业、地域以及他能够推荐的职位层次进行分类，对他们进行标准性的评估，当企业有相应需求的时候，也会有正确的猎头跟他们对接服务。

内推网创始人黄小亮先生在沙龙上表示，内推网的定位是端对端招聘，对于非高端人才，端对端招聘比猎头招聘更高效。

对于发展方向，内聘网CEO肖恒坦言最后会走向职业社交。内聘网要先做推荐、招聘，再去做职业社交。肖恒认为，刚开始要切入用户的痛点，慢慢的把他的核心需求边缘化、泛化，往职业社交的路上走。

许单单认为，猎头市场未来将像去哪儿改变机票代理市场一样，会有大部分的猎头被“废掉”，然后市场会“有更高的竞争壁垒，更好的商业模式，体量更大，更专业”。