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社会科学报 2026-07-07

曹婧｜债券市场赋能科技创新的理�...

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新浪财经 2026-07-07

慕思股份：持续优化组织架构，精简管理层级和部门

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证券之星 2026-07-07

慕思股份：员工规模变化系组织优化与智能升级结果，将根据经营需要完善人才机制

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金融界 2026-07-07

微软 CEO 纳德拉：AI时代的核心资产，不是模型，而是学习循环

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新浪财经 2026-07-07

奇点已来！Token需求爆发，硅基生产力崛起，从“趋势”变为“进行时”！ESG评级如何反映企业社会责任与担当？| 智库

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新财富杂志 2026-07-06

悦读 | “斜率”识人

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新浪财经 2026-07-04

“斜率”识人

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中国经济网 2026-07-04

“斜率”识人

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经济日报 2026-07-04

穗恒运Ａ：投资者询问员工规模及产出情况，董秘回应降本增效等事宜

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新浪财经 2026-07-03

穗恒运Ａ：公司始终致力于降本增效争创良好效益

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证券之星 2026-07-03

“投资于人”的湖南答卷：从“火车票”到“邀请函”

新闻
红网 2026-07-03

赛摩智能：员工规模下降主要因处置低效资产及人员优化，将持续聚焦主业

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金融界 2026-07-03

人工智能（AI）对经济的双维影响：需求扩张与生产率革命 | 研报精选

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新财富杂志 2026-07-02

罗志恒：人工智能（AI）对经济的双维影响——需求扩张与生产率革命

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首席经济学家论坛 2026-07-02

中国交建：员工规模、人均指标变动，受行业环境、业务调整、数字化转型多重因素影响

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证券之星 2026-07-01

投资于人不是权宜之计，而是战略选择

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新浪财经 2026-07-01

苏盐井神：公司员工小幅变动主要为员工正常退休等自然减员

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新浪财经 2026-06-30

「经济发展」赵昌文等：以投资于物和投资于人相结合增强发展动力

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长安街读书会 2026-06-30

中视传媒：员工人数变动幅度很小，始终重视人力资源建设并按照监管要求履行披露义务

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金融界 2026-06-30

华联股份：投资者就员工数及人均产出下滑等问题提问

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投资者提问：根据贵公司2024—2025年报

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新浪财经 2026-06-30

资本看透中印真相：只差二十年起步时间是假象，底层根基才是差别

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QS2027世界未来技能指数出炉！英美分项反差大，中国经济转化登顶

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三个皮匠报告 2026-06-29

走出对“投资于人”的认识误区

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金里伦：走出对“投资于人”的认识误区

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中国经济网 2026-06-29

金里伦：走出对“投资于人”的认识误区

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杨大侠杨科HeroYang 2026-06-26

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建言 | 社保不能只当“安全网”，更要做新质生产力的“发动机”

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社会科学报 2026-06-22

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杨大侠杨科HeroYang 2026-06-21

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钛媒体APP 2026-06-18

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金台资讯 2026-06-17

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人民资讯 2026-06-17

于春海：理解“投资于人”需要避免四个误区

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新浪财经 2026-06-17

杨大侠杨科：打通职教对接产业路径，人口数量红利向质量红利转变

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杨大侠杨科HeroYang 2026-06-17
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