长江商报消息 ■ 陈兴杰
两年前被媒体激烈谴责为压榨工人的血汗工厂富士康，现在很多工人被“压榨”的机会都没了。
富士康今年遭遇了自2008年以来的最大困境。据富士康国际（富士康集团下属的上市子公司）2012年财报，公司去年净亏损达3.164亿美元，创上市以来最大亏损纪录。全年减员2.89万人，减幅为29.2%。
富士康陷入困境的主要原因是大客户产品销售业绩不佳，部分和“机器人战略”推行有关。富士康对人力需求似乎没有像往年那么迫切，大量招聘延迟或者取消。工人离职的原因多为没班可加，轮流放假，收入减少。
请注意，工人离职的原因和很多人期待的不一样，不是压迫，也不是“异化”，而是没班可加，赚得少。
长期以来，富士康被形容为“不顾工人健康”的血汗工厂，最主要的罪状是“低工资”和“加班”。2010年跳楼事件引起关注，富士康在外界压力下（例如美国公平劳工协会和中国部分媒体对富士康跟踪调查）给工人增加薪水，缩短加班工时。富士康调整之后，很多工人选择了离职。因为他们发现调整后赚钱还不如此前多。很多工人愿意减少休闲时间，只为多赚钱。
不少媒体指责富士康狡猾，唯利是图，每年那么多的利润却不给工人涨薪。这跟不熟悉产业状况有关。富士康是全世界最大的代工厂商，雇佣超过100万工人，它的利润率却并不高，其行业地位也称不上垄断。给工人涨薪意味着成本增加，利润率降低，工厂扩张的规模和速度要大大减缓，那些可能被富士康雇佣的人群也会减少，这些都是看不见的效应。由于富士康的超大规模和先进管理水平，使其能在代工行业提供富有竞争力的薪水。事实上，富士康的员工待遇和福利比大多数中国工厂高，这是难能可贵的。如果简单地干预其薪资结构，只能削减其竞争力，工人也不能获得真正福利。
富士康的庞大规模，使它难以避免地饱受负面事件的频繁干扰。有的媒体还派记者“卧底”，得出富士康“环境糟糕，收入微薄，工作辛苦”的结论。但是，如果这些是事实，为什么有那么多工人选择去富士康？富士康的存在，到底是使那100万工人的境遇变得更糟，还是变得更好呢？
很多人谴责富士康，也因为没看到富士康的造福之处。仅仅凭借良心是不能使工人待遇变好的——事与愿违，更严密的监管只能使富士康的境遇更糟，工人们不能得到好处。除了上述“加薪减时”，还有个例子：富士康在政府监管下，给所有员工缴纳社保和住房公积金（这在代工企业里非常罕见），这增加了富士康的用工成本，而大多数工人却根本拿不到这笔钱。
通过高效率的组织生产使企业变大，这是一种贡献。但是不要以为它足够庞大，就可以扛得住随意摆布。富士康会在全世界范围内选择成长环境。例如近日郭台铭表示要在台湾新北、台中、高雄等地建立新工厂。在巴西和印尼，富士康也会追加投资，甚至会在美国设立新的苹果代工厂。中国的媒体要客观看待富士康，停止针对企业的无端仇视，政府需积极改善投资环境，为经济发展着想，更为工人的切身利益着想。
作者系北京媒体人
本文来源：长江商报
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