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网易科技讯 2月1日消息，据路透社报道，东芝美国核能公司一位资深人力资源经理在美国纽约南区法院提起诉讼，指控东芝美国公司在妇女薪酬及晋升上存在性别歧视，并向东芝索赔1亿美元。
原告伊莱恩·塞弗斯（Elaine Cyphers）称，东芝美国公司的男女职员并未做到同工同酬，女职员工资和奖金都要少于男职员。她还指控，公司总是让妇女担任较低的职位，并在提拔和晋升上偏向男职员。
塞弗斯表示，这造成“领导岗位上的妇女少得令人震惊”，尽管东芝在6年前就设立了一个“性别平等办公室”，但目前东芝全球6273位经理中，女性只占3.4%。
塞弗斯的代理律师、Sanford Wittels&Heisler律师事务所的大卫·圣福特（David Sanford）称：“这种事实是残酷的，我们认为，集体诉讼意义重大，并将在诉讼中形成。”
对此，东芝发言人汤姆·加拉丁（Tom Gallatin）在电子邮件中称，公司一般不讨论还在进行中的诉讼。
塞弗斯称，她一直担任东芝美国核能公司的人力资源经理，也上该部门人力资源方面的地位最高职员。她称，在2008-2010年她获得的工资为9至9.18万美元/年，而在东芝从事类似工作的男职员，年薪约在12万美元。（木秀林）
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
