网易科技讯 1月21日晚间消息,台北市劳工部门昨日公布30家高科技电子制造厂商劳动检查报告,包括华硕、和硕、西门子等知名科技厂商在内,一共九家厂商违法。劳工部门表示,电子业不适用责任制,春节期间则将针对过年停休的行业,展开大规模劳动检查。
台北劳工部门去年接获指派,抽查华硕、明基、光宝科技、仁宝电脑等五家电子大厂劳动环境,另外挑选市内员工数量较多、曾有员工发起劳动申诉案的25家电子业厂商抽查。去年10月至12月,这30家厂商陆续接受劳工局的综合劳检。
调查发现,30家厂商中有九家违法,包括建痋B华硕电脑、和硕、西门子、伦飞电脑、研华、游戏新干线、百佳泰与捷元电脑。
其中五家非法延长劳工工时,员工一天工作超过12小时,违反“劳动基准法”第32条。其他业者则是没定期举办劳资会议、未公告受理劳工申诉管道或未设置托儿设施,同样被罚。
劳工部门强调,高科技电子业不能声称采用责任制,无法由劳资双方另行约定工作时间、休假等劳动条件,来排除适用“劳动基准法”工时及休假条文。
劳工部门表示,这次受罚厂商有些是初犯,有些是违反二、三次的累犯,劳工部门要求立即停止违规行为,还将依照情节处以不同罚金。违反法规者最高可处6万元新台币罚金。
厂商称将提改善方案
多家科技大厂员工超时工作,刚分家的华硕、和硕双双名列榜上,华硕主管昨天对此表示,员工是华硕最重要的资产,高层对被点名员工超时现象,已责成相关单位检讨,会提改善方案。
华硕主管表示,公司重视员工身心,设有办公室关怀员工,未来还会加强相关照顾。
和硕主管表示,被指超时工作是单一个案,去年公司一名资讯管理工程师(MIS)因轮值帮同事代班,才会连续工时超过规定,但有申请加班费,且今年已没有类似状况发生。在被检查单位查核后,公司已在近日向劳工局解释,提出员工超时加班时会有弹性作法。