姚剑波
曾经问我90后的侄儿,大学毕业找什么样的工作,他不加掩饰毫不思索地说,理想的工作嘛,当然是薪水高,工作体面、清闲,老板善良,企业最好是属于朝阳行业,工作环境最好是高大上那一类,等等。
这样的择业标准似乎很有代表性。在外企从事20多年的HR,面试无数名求职者,尽管没有人这样露骨地对我说出他们的真实想法,但我可以嗅到他们在寻找什么,千篇一律地是从外面找,对方(企业)能提供什么,而很少会思考,我喜欢做什么,会做什么?为企业带来什么。
多数同学如同当年走出学校的我一样,对自己不了解,面对未来的世界,一片茫然,不知道自己合适做什么工作,也不知道未来工作到底为了什么。没有用心只是用脑带着世俗灌输给我们的观念,工作的目的是为了赚钱,而且越多越好!越快越好! 没错,工作是为了赚钱养家糊口,那是生存的基本保障,是你走向成熟、走向独立的一个证明。
然而,当我们走出校门时除了那张文凭我们一无所有,我们所拥有的最大的也是唯一的本钱就是我们自己!通过那张文凭、制作精美的简历,面试时的振振有辞,我们获得了进入企业工作的机会,获得企业承诺的一份工资。如果我们拿投资股票作个比方,拿到企业录用通知,就好比办完投资股票必须的手续有了入市的资格了,企业开出的第一份工资,假如是4千元,那4千元就是我们将自己作价换算后的投资本金。就这样,我们将自己折价作为本钱投资入市了,那4千元就是我们入市时的价格。
投资股票,是投资企业,投资未来,目标在于企业成长性,最终获取由于企业的成功带来股票的升值。那么,我们将自己拿去投资,又有什么不同呢?任何工作,从经济利益的角度来讲,都是一种投资手段或工具,你的第一份工资,是你入市的本金,你入市时的价格。很多人非常在意、相互比较自己入市的“本金”的多少,企业给你4千,他5千,我们的择业就围绕着谁给的“本金”多寡来作取舍。对于职业投资,本金或者说最初的价格就有那么重要吗?投资最终为了什么?难道不是为了获得长期的升值回报吗?
如果我们明白了投资的实质,当我们拿自己去投资,目的不是为了获得那最初的“本金”,而是发现能让自己升值的工作,以及如何在工作中提升自己让自己有更大的升值空间,从而获得人生的最大回报!
选择工作,好比去选择投资的股票,其实投资的行业并不重要,企业大小也不重要,巴菲特选择股票的一个重要考量是那家企业的管理团队,也就是支撑企业发展的人!那我们选择职业需要考量的是什么呢?很简单,也是人,就是你自己!
首先, 用心:真心问自己,我喜欢做什么,我的兴趣何在。 热爱点燃激情,激情产生动力。当你真心喜欢那个工作,带着热爱、激情、兴趣去做的话,没有什么战胜不了的。好比谈恋爱时,你会感觉跟她在一起怎么时间过得那么快,还想多呆一会儿,如果爱那份工作,你就不会总觉得自己一直无奈的苦逼地被迫在"加班”了。
其次,用脑:认真地梳理、审视一下自己,我最合适的工作是什么。每个人都有自己的长处和短板,认真地检讨一下、分析一下自己我的专长在哪里,如何用我的专长做自己喜欢的事,还有,什么样的我可以“配得上”那份自己喜欢的工作,然后发现努力的方向。
再次,用他人:找非常熟悉了解你的导师、同学或朋友,听听他人的看法,什么样的工作适合我,我适合做什么事?这样,就能找到一个关于“我”的比较完整的看法,在找工作时就有些方向不至于那么盲目了。
投资股票,只要选对股票,然后就坐等升值或者调仓换股了;投资自己,就不同了,找到了工作,一切才开始。那么如何让自己开始不断升值呢?
不妨换个思维从企业的角度来看待这事。
企业支付给你的工资是在你身上的投资,你创造的价值等于企业的投资,你就值那个价,当你的价值超过那个价,你就会有升值空间,企业要么加薪,要么支付你奖金、股票、期权,要么作为回馈,在你身上继续投资,提供你学习进修的机会,通过其他的非物质的方式认可你,推选你成为"高潜力员工”,“核心人才”、”梯队培养人才”等等,你被选入成为重点投资品种,从而让你获得进一步升值空间。几年后,你在本企业升职了获得了升值,或者,你跳槽了出去获得了加薪和更好的升值空间。一切取决于你自己,是否一直让自己保持升值。然而,当你在浑浑噩噩混日子,不思进取,企业发现你不值那个工资,你要么降薪,要么就玩完了,摘牌退市。