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简评：新的首席执行官最好是外来的，他将能立刻切除摩托罗拉难以处理的官僚作风和死板的工程文化，实现改革。
9月，当克里斯托弗·高尔文辞去摩托罗拉的主席和首席执行官的职位之后，投资者都轻吁了一口气。尽管高尔文在该公司的转向上取得了一点成绩，他还是没有克服残酷的经济问题或董事会没有认同他的看法。在他辞职后的那天，摩托罗拉的股票上升了9%。
可是不要高兴太早，摩托罗拉需要找一个新的具有技术和运营的理念执行官来领导走出低谷，而且是越快越好。当摩托罗拉正在向目标瞄准的时候，对手们正在转移目标。诺基亚将在今天(9月26日)宣布一个重组，其目标就是创建一个关注于市场的部门，以加速手机推向市场的过程。(见本栏目昨天的名刊《商业周刊》:一个对诺基亚的错误估价http://news.ccidnet.com/pub/article/c959_a65280_p1.html)
为了迎接这样的和其他的挑战，首席执行官不得不将摩托罗拉为之奋斗的业务重新进行组合。它的无线基础设施和半导体部分十分疲软，而设计和产品系统需要更进一步的检查，使其更快的推出新产品。
摩托罗拉宣布它将公司内外来寻找新的首席执行官。在9月24日，据路透社的新闻，首席运营官MikeS.Zafirovski对此表示兴趣。但是投资者和一些内部人员置疑他是否能证明自己。MikeZ是一个敢做敢为的领导者，自2000加入以来，他使手机部门开始转为赢利。但是当一年前他提升到首席运营官后，摩托罗拉的芯片的性能已经落后于行业，而手机的利润从7%下降到3%。“我喜欢Mike”，一位股民说，“但我不知道他是否已经准备好了”。
摩托罗拉最好是从外面引进一位。它需要一位能立刻切除该公司的难处理的官僚作风和死板的工程文化的人。摩托罗拉以坚持被市场拒绝的技术如模拟和卫星电话而著称。
它需要一个象以前的首席运营官Edward D.BreenJr.那样的人物。Breen给投资者留下很深刻的印象是因为他停止了没有前途的电缆调制解调器技术，促进了无线基础部门的销售量。
摩托罗拉也需要一位领导者可以推测出将来的技术趋势。随着无线的增长的变慢和手机逐渐成为日用品，下一个执行官需要理解如何去推动一些有前途的领域，比如游戏和象个人电脑那里的智能电话。在这里，硅谷的经理可以帮我们，他们知道怎么样开发用户想要的技术。
这对摩托罗拉始终是一个问题。它失去为重要的运营商诸如Sprint定制手机的机会。这个新的首席执行官司最好有市场和技术的经验。一个投资者认为Sun公司的前任首席执行官司EdwardJ.Zander可以胜任这个工作。
最重要的是，下一个执行官需要强硬，他或她将不得不作出什么需要外包，什么自己做。而指出半导体业务要做什么并不是那么容易，因为无线芯片是该公司传统行业的一部分。
这正好表明了外来的人将是最好的选择。摩托罗拉需要人来整治一下几位神圣的人。该公司的成功可能就依赖于他。
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