[编者按]
互联网的风潮海浪已经逐步地吞食着我们一些传统的生活方式，或许在去年这个时候很多IT企业HR们还在高校收取简历，而时值今日短短一年时间，“原则上不接收书面的简历申请”就已经成为很多IT企业招聘注意事项的其中一句话。一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位，这背后有哪些因素在牵引着它的发展……
　　网络招聘求职今天成为气候，这与各大人才网站的努力推动是怎么也分不开的。
　　也正是这人才网站努力推动造就出了市场的大蛋糕，面对这充满着无限的诱惑，市场的竞争肯定是难免的。
　　从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要着存在两大对抗阵营，一个是横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另一个则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业性平台的竞争。

[人才网站:横向对抗AND垂直对抗] 		　相关文章
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求职网站选择调查
网络求职当今已经成为求职者一种重要的求职方式，当您面对琳琅满目的人才站点时，您会选择：

专业人才网站(如51job、中华英才网等)
门户网站的人才频道(如网易精英招聘等)
地方网站的人才频道(如天府人才网等)
行业网站的人才频道(如CSDN人才频道等)
一网打进，只要是招聘的去试试
招聘企业自己网站的人才栏目
【投票结果】

　　“原则上不接收书面的简历申请”就已经成为很多IT企业招聘注意事项的其中一句话。对于企业来说，在最短时间里依托互联网强大的人才资源库，很快就能检索到自己需要的人才，或者发布一个招聘信息，在很短的时间内就会收到大量的求职应聘简历。“最短时间内，动用最少人力，花最少的钱，找到最适合的人选。”谁又何乐也不为呢？……

 [网络成为企业招聘人才的快速通道]
　　一权威机构对高校毕业生求职方式进行调查，结果表明，有40％左右的学生表示通过人才招聘会找工作；有29%左右的学生表示通过网络求职平台找工作；其余的表示通过亲戚朋友介绍或中介机构等方式找工作。而实际上很多通过招聘会求职的学生同时也在网上发布自己的求职信息，进行多渠道求职准备，如果计算上这部份学生，几乎有七成以上的毕业生通过网络寻找过工作或投递过简历。

[网络求职为什么深受求职者青睐]
[编后]现在正值招聘求职的黄金时间，各大企业的校园招聘也拉开序幕，科技改变了我们传统的一些生活方式，对于毕业生和求职者来说，的确给我们提供了一个快捷高效的求职方式。在通过网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的招聘信息，提高求职成功率。另外得提醒的是千万不要完全依赖它而忽视我们传统的现场招聘会，面对面的交谈依然非常重要。科技是进步的，不要因为科技的进步反而错失机会。

专题策划/制作：李鑫 马侠麾
时 间：2004年10月28日

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