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关键人物

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姓名:马克·赫德(Mark Hurd)
年龄:53岁
学位:1979年在Baylor大学获得商业管理学士学位
·2010年8月,因卷入性骚扰指控引咎辞职。
·2006年9月,被任命为惠普董事会主席。
·2005年初出任惠普CEO兼总裁,并加入惠普董事会。
·2003年3月,担任NCR首席执行官。一年内,NCR纯利提高近五倍。
·1999年,担任NCR Teradata仓储部门主管
·1980年,加入NCR,德克萨斯州销售计算机
专题导读:北京时间8月7日,惠普宣布其CEO马克·赫德(Mark Hurd)因卷入与女承包商的性骚扰丑闻而辞职。[详细]

甲骨文任命惠普前CEO赫德担任总裁

甲骨文9月7日宣布任命马克·赫德担任该公司联合总裁及董事会成员。赫德将向甲骨文CEO拉里·埃里森报告工作。 

分析称赫德加盟甲骨文将加剧与惠普竞争

赫德加盟甲骨文将提高惠普和甲骨文之间的对抗,尽管两家公司此前曾是合作伙伴。分析师指出,聘任赫德是甲骨文的一个妙计。 

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事件要点

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第一:一项调查发现赫德与一名女承包商存在私人关系,而后者接受了惠普公司大量不正当付款
第二:51岁的惠普首席财务官凯茜·莱斯雅克(Cathie Lesjak)将担任过渡CEO
第三:消息公布后,惠普股价重挫9.3%
第四:惠普董事会已组建委员会寻找CEO继任者
第五:赫德将会得到1220万美元遣散费和其他一些利益
第六:惠普同时宣布上调财年业绩预期

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相关调查

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展望:惠普CEO十大接任人选

在惠普CEO马克·赫德(Mark Hurd)周五宣布辞职。惠普公司董事会已经指定现任首席财务官卡瑟尔·勒斯杰克代理首席执行官职务,董事会将寻找新的首席执行官。消息人士透露了最有可能正式接任该职位的10名人选。
惠普 副总裁 Todd Bradley
惠普高管 Ann Livermore
惠普董事 John Joyce
惠普临时CEO Cathie
惠普前临时CEO Bob
思科CEO接班人 Ned
微软企业业务总裁 Stephen
甲骨文前CEO Ray Lane
摩托罗拉前CEO Greg
微软Win前主管 Kevin

回顾:马克·赫德在任期间惠普股价走势

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回顾:惠普前CEO马克·赫德的职业起伏

之一:5年前危机时刻接手惠普
之二:不到一年 惠普陷入丑闻
之三:5年任期惠普股价翻一倍
之四:因性骚扰指控 宣布辞职

回顾:马克·赫德主导四次重大收购

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2005年,赫德接任卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina),成为惠普公司首席执行官。在此之后,他利用一系列并购活动拓展了公司业务,并且提高了运营利润空间。
  由于Palm的WebOS移动操作系统与赫德发展服务业务和机构软件的战略相符合,惠普2010年以12亿美元收购了这家陷于困境的智能手机制造商。
  2009年11月,惠普以27亿美元收购3Com。收购的原因是公司技术支持普遍缩水,惠普期望成为满足机构客户需求的一站式技术和服务提供商。
  2008年惠普以132亿美元收购美国电子数据系统公司(EDS),此次交易使得惠普成为计算机服务领域仅次于IBM的第二大提供商。
  收购商业软件提供商Mercury Interactive的交易是马克·赫德上任惠普首席执行官后进行的第一次重大收购交易。

回顾:惠普历代CEO

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  惠普由帕卡德和休利特于1939年联合创立。自惠普创建到1977年,该公司的日常运营由帕卡德和休利特两人负责。
  约翰·杨(John Young)是惠普老员工。在被任命为惠普CEO之前,他担任惠普设备、计算机系统及配件部门执行副总裁。
  约翰·杨(Lew Platt)于1992年退休,普拉特被任命为惠普CEO兼总裁。普拉特也是惠普老员工,已在该公司工作26年。
  1999年普拉特退休,菲奥莉娜被任命为惠普CEO兼总裁。在此之前,菲奥莉娜为朗讯科技全球服务提供商业务部门负责人。

惠普公司CEO马克·赫德离职协议曝光

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以下为美国证券交易委员会(SEC)收到的惠普与其前CEO马克·赫德之间的离职协议的主要内容:

 

离职协议

 

本离职协议(以下称“离职协议”)是由马克·赫德(以下称“执行官”或“你”)以及惠普公司(以下称“公司”)签订,并对你与公司达成的有关你从公司离职一事的协议进行确认。

 

1.雇佣关系终止。你同意,你的离职从2010年8月6日(以下称“离职日期”)起生效,自该天起你终止和公司以及公司的所有子公司或分支机构(不论身份如何)的雇佣关系。自离职日期开始,你将不再担任公司的董事会(以及公司任何其他附属公司的董事会)的成员。你进一步同意,根据公司的要求,迅速执行任何使本协议第一章生效所必须的任何其他文件。

 

2.离职补偿和收益。作为对你执行本离职协议以及遵守协议条款和条件的报酬,公司同意向你支付或提供(根据本离职协议规定的条款和条件)第二章中所描述的收益,这些收益超过了你在其他情况下有权获得的任何报酬和收益。

 

a.在离职日期后三十(30)天内,公司应当向你支付合共12224693美元(以下称“离职补偿金额”),但应减去适用扣缴,完全符合根据惠普公司执行官遣散计划(以下称“遣散计划”)中规定的公司的责任。

 

b. 如果你能按照《1985年统一综合预算平衡法》(The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985,以下称“COBRA”)及时提交集体医疗及牙医保险申请,公司将在离职之日后18个月内根据公司医疗及牙医保险计划,为你及有资质的抚养人直接代缴或报销保险费。

 

c.自离职日期开始后,你可以在公司的下一公开交易窗口开启时执行你享有的并且能够执行的所有尚未行使购股权,按照本协议规定以及惠普公司2004年股权激励计划,该窗口暂时规定是在2010年8月23日开始和在2010年9月7日结束。若你未能在公司下一个公开交易窗口结束前执行任何一项上述权利,则该项权利将会毫不迟延的被终止。自离职日期开始时你并未被授予的购买公司普通股的购股权将在离职日期当天毫不迟延地被终止。

 

d.在2008年1月17日授予给你的基于业绩表现的限制股将因而满足授予的条件,并按照本协议附录A的规定转换成公司的普通股票。

 

e.在2009年12月11日授予给你的基于时间的限制股将在2010年12月11日转换成公司普通股。

 

3.应获薪酬。无论你是否签订该离职协议或行使协议第十章d款涉及的撤销权,你都有权获得:

 

(i)截至离职之日仍未支付的基本薪酬;

 

(ii)任何累计且尚未行使的假期的补贴;

 

(iii)尚未报销的商业开支(需符合公司政策和惯例);

 

(iv)按照相关规定及法律,根据公司的401

 

(k)或其他退休及延期支付薪酬计划可以支付给你的累计金额,但公司需从中扣除税款以代为缴纳。

 

除在该协议中明确规定的外,在离职之日后,你将不会再获得任何基本薪酬、年度奖金、长期激励奖金、福利、津贴、附带福利等。

 

4.没有其他薪酬或福利。你承认并同意,你已经获得了一切你应当从公司获得的薪酬,除本协议写明的薪酬和福利外,你无权获得任何其他薪酬或福利。

 

5.持续性义务。你了解并确认,按照你在2008年2月6日、2009年2月26日及2010年2月12日签署的《惠普保密信息和专利开发协议》,该协议第7章(保护性约定)的效力及于离职之日后24个月,而第2章(保密信息)的效力及于离职后任何时间。

 

6.不得诋毁公司声誉。你同意不会持损害公司利益的目的,诋毁或鼓励、引诱他人诋毁公司、惠普子公司及附属公司、这些公司过去和现在的主管及高管及他们的继任者(以下简称“公司实体及人员”)。不过本离职协议无意也无权阻挠你根据合法的传讯、法庭命令、监管部门要求及其他司法、行政程序的要求提供证词。你同意在收到任何要求提供提供证词或信息的时,尽快书面通知公司。

 

7.合作。在离职日前之前和之后,你同意将与公司、其任何级别的子公司及分支机构以及这些公司的官员、董事、股东或雇员就以下方面展开适度合作:(A)披露有关公司、其子公司或者分支机构的商务信息,或者你曾经参与或涉及上述商务的信息的请求;(B)与公司或者任何联邦、州或地方监管、准监管或者自治官方机构(包括但不限于证券交易委员会)发起的调查或者审查有关的信息,只要这些调查或者审查与你被公司雇请时所发生的任何事件有关;(C)与交接和继承相关的事宜。你的合作应该包括单不限于:在合适的时间和地点与公司的官员或雇员,和/或公司的律师进行会面和交谈,签署正确和真实的文件以及实施任何其他使上述规定生效的行为,只要该行为由公司和/或公司的律师合理的提出。你有权获得补偿,但必须向公司提交合适的票据,该补偿仅包括必须的旅行和其他支出,并且你必须在特定的要求中向公司提出,以及提前根据公司的政策和程序征得公司的批准。

 

8.公司财产。在离职日期当天或之前,你可以向公司归还所有你所持有或使用的公司财产,包括但不限于,所有的汽车、传真机、打印机、手机、信用卡、办公楼通行卡和钥匙、其他电子设备和任何记录、软件或者来自你的个人电脑或者手机电脑的其他数据。

 

9.税费。协议各方承认并同意以下方面:根据本协议规定的离职补偿金及其他补偿和收益的支付形式和时间将免除或者遵守1986年国内税法409A款规定的一个或以上的例外。协议各方进一步承认和同意,按照409A款的规定的目的,你不必考虑根据本离职协议规定的任何金钱支付的时间。

 

10.权利放弃

 

a.你同意,鉴于本离职协议,你在此放弃、让与并永久免除任何所有你曾经享有、现在享有或可能享有的针对下述公司、机构、个人的权利和权利要求:公司及其任何任何子公司、附属机构、这些公司各自的继承人和受让人、目前和以前的官员、代理人员、董事、代表和雇员、各种利益委员会,以及上述人员、机构各自的继承人和受让人、遗嘱执行人、指定和法定代理人。上述权利须是基于任何你在执行本离职协议之前发生的与你与公司的雇佣关系或服务或上述雇佣关系或服务有关的行为、时间或者过失,但不包括下文规定的例外。该权利放弃、让与包括但不限于:明示或默示义务的违反、非法终止、中伤或者违反公共政策、公司的任何政策、惯例或者程序、任何联邦或州法规或规定。

尽管存在上述规定,但第10章a款中包含的内容不应当作以下用途:(i)根据第10章c款和第10章d款以及附录B中ADEA权利放弃协议,损害任何你根据《1967年雇佣年龄歧视法案》可享有的任何权利或潜在权利要求;(ii)放弃、让与或者免除任何法律规定不能放弃的权利要求或者起诉理由,包括但不限于任何因拖欠工资、工人补偿收益、失业收益以及任何根据《加州劳动条款》第2802条规定的权利要求;(iii)不应解释为禁止你提起适当的诉讼以至·强制执行本离职协议;(iv)根据本协议第3章规定的限制,影响任何辩护或请求赔偿的权利; (v)影响任何作为公司股东你所应当享有的权利。

 

b.你认识到根据该离职协议,你将放弃及解除任何针对公司及其子公司或附属公司,及这些公司的主管、高管、代理人、员工、及继任者,以及薪酬委员会和其继任者、主管、员工等的诉讼权利,包括你现在可能还不知道存在或者怀疑是否存在的有权针对公司提出的诉讼权利。你明确放弃任何与《加利福尼亚民法典》第1542条及其他类似法律或规定中规定的所有权利。(该1542条规定普通的放弃诉讼权利协议并不包括放弃之时还不知道存在或者怀疑是否存在的权利。)

 

c.签署本离职协议,代表你过去没有、将来也不会启动任何与此相关的诉讼或程序,你仍然有权向平等就业机会委员会申诉或参与其进行的调查,但不得寻求恢复原职及金钱补偿等救济。公司已经建议你咨询律师后再决定是否签署该离职协议,签署该协议意味着你了解并同意你有机会与律师共同评估该协议,并了解及同意公司并没有义务提供该离职协议,你也没有义务放弃相关的权利。

 

d.按照附录B中包含的《就业年龄歧视法》(以下简称“ADEA”)权利放弃协议,你可以在签署本离职协议后21天内考虑是否放弃ADEA所规定的权利,一旦签署了ADEA权利放弃协议,你仍可以在7天内撤销。撤销意见需以书面形式作出,并在ADEA权利放弃协议签署后第8天前提交给公司,否则ADEA权利放弃协议将于签署后第8天生效。

 

11.协议实施。如果本离职协议的任何条款被法院判定为非法、无效或无法实施,该条款将不具有效力,但协议中的其他条款仍将最大限度地实施。此外,如果法院本离职协议的任何部分过于宽泛或不合情理,相关条款在排除过于宽泛或不合情理的成分后,仍将最大限度地实施。另外,你同意,如果你明知而故意地不返还于公司实体及人员相关的公司财产,公司有权通过合法手段索回。

 

12.不构成承认违法。本离职协议并不意味着,也不应当被理解为,承认你或者公司实体及其人员违反了任何联邦、州或地区法律(规定或决定)、法令及监管规定,或违反了任何合同协议,或进行了任何错误行为。

 

13.继承人。本离职协议对各方及其继承者、遗嘱执行人、管理人、继任者及受让人具有效力。

 

14.法律选择。本离职协议将按照加利福尼亚州的法律理解及执行,除非按照冲突法原则存在例外。

 

15.完整协议。你理解本离职协议构成公司与你之间就相关事宜的完整协议,取代了任何拟于公司实体及个人的任何书面或口头协议、非正式协议等,包括你与公司2005年3月29日达成的雇佣协议。不过,本离职协议提及的保密协议中继续生效的条款不受影响。其他任何承诺或协议对公司都没有约束力,除非是在本离职协议签署之后由公司与你书面达成并签署的。

 

16.生效日期。你可以通过签署该离职协议并将其交给惠普公司总法律顾问来表示接受。离职协议的生效日期为双方签署之日,不过ADEA权利放弃协议需按照第10章d款规定生效。如果你并不接受该离职协议(包括ADEA权利放弃协议),离职协议中规定的公司支付任何薪酬及其他福利的义务都将归于无效。

 

17.标题不具效力。本离职协议中使用的任何标题都只是为了方便提及,并不构成离职协议的组成不部分,不应当被认为对离职协议中任何条款具备约束力或其他影响。

 

18.副本。本协议可能存在一份或多份副本,包括电子邮件或传真版本,每份效力均与原件相同,但所有副本构成一份唯一而相同的协议。(编译/楚慎)

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