甄荣辉
　　前程无忧创立之初，当时任贝恩合伙人的甄荣辉以天使投资人的身份拿出了100百万美元投资给了前程无忧团队，并于2000年正式离开贝恩进入前程无忧任CEO。经过之后风险投资的稀释等事件后，甄荣辉在IPO前拥有37.5%的股份，IPO后仍有30.6%股份，为前程无忧第一大股东。之后05年、06年先后经历了抛股及回购等过程，截至2007年，其持有前程无忧股本28.7%。
　　凤雷
　　凤雷为前程无忧的联合创始人，在1997年创办了前程无忧的前身公司润安公司，被甄荣辉誉为第一员工，作为创业团队的一员在IPO后，拥有10.5%的股份。曾任前程无忧高级副总裁，2007年离职，改任战略顾问，同时其手中的股票也被抛售完毕。
　　DCM
　　2000年，美国风险资本公司Doll Capital Management（DCM）以1400万美元投资前程无忧，公司创始人Davil K.Chao进入前程无忧董事会并在IPO前获得了31.20%股份， 为第二大股东。截至2007年，Davil K.Chao仍持有18.1%的股份。据称，投资前程无忧是DCM公司投资史上回报最大的一次投资。
　　日本Recruit
　　2006年，前程无忧出售15%的股份给recruit公司（日本领先的人力资源服务商），并且约定三年内日本recruit公司最高可持有前程无忧40%的股份。具体收购方案为，以每股13.00美元向Recruit出售大约840万股股票，占其股票总数的15%。这一收购价格相当于每股美国存托凭证26.00美元。 DCM公司同时也是日本Recruit公司的投资商，因此Recruit投资51job是有连贯周密的战略投资考虑的。而且DCM投资Recruit在前，前程无忧平面媒体+online recruitment的模式借鉴了Recruit在日本运营的经验。因为Recruit在日本已经有40多年的运营历史了，并且实力雄厚，标准普尔的反应是提高了51job的目标评级。
　　·前程无忧称Recruit完成收购其15%股票交易

　　前程无忧的业务线共分为四大板块：印刷广告、在线招聘、经理人搜索以及其他HR服务。其中印刷广告收入主要来自于《前程招聘专版》上广告页所带来的客户收入，目前为前程无忧主要业务线，占据了总收入的50%以上的比例。在线招聘服务收入主要来自于前程无忧网站（51job.com），随着越来越多的雇主开始使用网络招聘服务，该项业务收入在总收入体系中的比重有较为平缓的提升，目前已超过了30%的比例。经理人搜索为高级管理人才和技术人才专用通道，由于目前国内市场正在上升以及本身规模的限制，该业务比例一直处于较小范畴内。其他HR服务主要指对企业培训和业务流程外包服务等，该服务占据10%的比重，规模相对稳定。

　　·易观：前程无忧07Q1出版物广告仍是主要盈利点
2005Q4、2006Q4（收入低点）：05Q4相对于05Q3业务量减少很多，但同比04Q4是增长的。06Q4平均每页广告带来的营收同比下滑16.7%，主要由于前程无忧有更多营收来自于定价较低的城市，以及第四季度进行的季节推广和折扣活动。