[编者按]在企业里,我们也开始当家作主,劳资关系前所未有的融和。
  企业不再说赶走就赶走咱了,个个都按章办事。
  企业不再要求咱没日没夜加班,起码给发个床垫。
  企业不再把我们当牲口看待,人人有医保。
  企业不再要求咱日晒雨淋,头上都顶着一个大棚子!
[评论]
 

☆ 公司绝不解雇员工,只是月薪从7000降到600

  新闻提要:百度在4小时内完成了对该公司企业软件事业部(ES)40多名员工的裁员活动,而这个决定的宣布仅用了几分钟,在事件发生之前,被裁掉的员工表示并不知情,这也是百度成立以来的首次裁员行动。[详细]
   百度员工博客再现10日闪电裁员内幕,并批判百度此举给员工造成的四大损失。录音中暴露的相关员工工资由7000元降至600元更是被视作为“耻辱性地裁员”,更有人指出百度违反劳动法。[详细]

  短评:百度这一国内领先的互联网品牌,一贯以雷厉风行而闻名业界,就连裁员这家事也做的与众不同,从速度上讲,比起其赖以成名的搜索引擎也毫不逊色。短短4个小时之内,软件事业部的员工失去了他们赖以生存的饭碗,不知道未来该走向何方?[评论]

赶英超美的目标实现了一半?

·百度侮辱性裁员过程录音全曝光
·律师称百度4小时裁40多人涉嫌违规


☆ 我们很早就不提倡员工在公司打地铺过夜

  新闻提要:2006年5月28日晚,中山大学附属第三医院,25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命,他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭,直至最后一刻。胡新宇2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前,他从事一个封闭研发的工作,经常在公司加班加点,打地铺过夜。[详细]

  短评:社科院最新文献《中国人才发展报告》指出,中国七成知识分子走在“过劳死”的边缘。按此说法,华为拥有上万人的研发团队,其中有本科学历的员工占三分之二以上,大部分的职员都有随时死亡的可能,只不过刚好死在华为而已,显然是大家误读了“床垫文化”,“过度劳累与胡新宇死亡有相关性,但不构成直接的因果关系”。[评论] 网易新闻 http://news.163.com/

·华为:已规定员工不准在公司过夜
·华为员工累死“床垫文化”?


☆ 为了解决就业,员工身体素质多差我们照招

  新闻提要:一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。
   富士康外联部的贺小姐透露,“员工晕倒实际上是因为他们本身身体素质差。招进来1000人,500人身体本来都有病。”她说,“富士康包吃包住,又买保险,很多人都想挤破头进入富士康。”[详细]

  短评:中国一直饱受人口众多之扰,越来越多的人面临着就业的压力,如果失业率高企将成为众多社会问题之源,身为负责任的大企业,富士康勇敢站出来为政府分忧,就连身体素质不甚好的员工照收不误,身体素质不好的员工比例高达50%,还为其买保险,真不失为中国企业的典范。 [评论] 网易新闻 http://news.163.com/

·富士康员工生活不易 五年后比谁都老
·"血汗工厂"已让国人麻木


☆ 我们为员工提供现代化工作环境

  新闻提要:一进车间,里面看不到一个窗口,灯一熄,就黑咕隆咚的。上班的时候,手机就得全部关机,不许说话,也不管你是不是工作上的事情;不能超出斑马线、不能坐;喝水、上洗手间就中间那规定的10分钟“放风”时间,这样每天都要坚持上到晚上十一、二点钟。没有休息,没有礼拜,没有人格,天天上,天天加,天天挨骂…… [详细]

  短评:经济学家张维迎前一段时间表示,劳动力成本的上升将会削弱中国经济的竞争力。戴尔代工厂先天下之忧,为了继续保持中国经济的强劲,严格恪守低成本劳动力原则,让中国劳动力成本上升成为杞人忧天的事。[评论] 网易新闻 http://news.163.com/


·戴尔代工厂 每天13元每月2千人离开
·从代工女工遭遇看劳动力悲哀


编辑:古丰 吴毅 2006-07-18
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