网易科技讯 9月15日消息，据彭博社报道，谷歌在一起集体诉讼中被指控向男性员工支付比女性员工更高的薪酬，让这家互联网巨头加入越来越多因性别歧视而遭起诉的美国科技公司的行列。
周四，三名近几年曾在谷歌工作的女性向旧金山高等法院提起诉讼，指控该公司在同级或类似的工作岗位中支付给女性的报酬低于男性。她们还称，该公司让女性员工的职业发展路径面临较低的工资上限。
她们的律师、旧金山律师詹姆斯·芬伯格(James Finberg)在接受电话采访时表示：“这起诉讼是为了打破女性职业发展面临的障碍，以及打破对女性的成见。对于长期存在的性别差异和薪酬不平等，无意识的偏见发挥着重要作用。”
美国科技行业不断遭到性别歧视和性骚扰的指控。2015年，微软和推特公司均遭到女性工程师发起的诉讼，她们称男性往往获得优先晋升。
就在同一年，鲍康如(Ellen Pao)起诉原雇主凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)性别歧视，从而将硅谷男性主导的文化曝光在世人面前。鲍康如称，硅谷存在一种性别歧视的氛围，男性会打压女同事，她因此被阻止晋升，并因性别而被解雇。鲍康如最终没有赢得诉讼，但这起诉讼促使更多妇女站出来说话。
谷歌表示，它不同意这起诉讼的核心指控。
该公司发言人吉娜·西格丽安诺(Gina Scigliano)通过电子邮件发表声明称：“在谷歌，员工的岗位职级和晋升严格由公司招聘和晋升委员会决定，必须通过多项评估，以确保这些决定不存在性别偏见。我们拥有一个全面的系统，来确保我们公平地向员工支付薪酬。”
纽约Wigdor LLP律师事务所民事权利律师大卫?戈特利布(David Gottlieb)指出，尽管美国公司和整个社会在男女平等方面取得了长足的进步，但女性的平均薪酬仍低于男性。
戈特利布在电话中称：“即使是那些试图制定正确政策的进步公司，也很难摆脱制度化的性别歧视。雇主需要高度警惕——在消除女性歧视上还有很多事情要做。”
尽管对谷歌的起诉旨在为原告争取工资上的补偿，但芬伯格表示，他也希望永久改变谷歌这个行业领导者的公司文化，而这将影响到其它公司，无论其影响有大小。这样，未来女性都能受到公平地对待。”
他说：“通过这起案件，我们不仅可以在谷歌，也可以在其它硅谷公司带来积极的改变。”
同工同酬法案
这起诉讼旨在代表过去四年曾在谷歌工作的所有女性。谷歌被指控违反加州《公平薪酬法案》，支付给女性的薪酬低于那些有职责、经验和技能类似的男性。加州是谷歌总部所在地。提起诉讼的三位女性称，谷歌多年来一直很清楚这个问题，但一再拖延下去，导致女性更难获得晋升。
根据起诉书，一位原告是软件工程师凯利·埃利斯(Kelly Ellis)，她从2010年到2014年在谷歌工作。另一位原告是霍莉·皮斯( Holly Pease)，她从2005年到2016年在谷歌的两个办事处执行了各种管理任务。第三位原告是凯丽?威苏瑞(Kelli Wisuri)，她曾在2012年至2015年担任谷歌销售公关专员和“品牌传道者”。她们称，谷歌让她们处于薪酬上限比男性低的职位级别。
这起诉讼援引了美国劳工部合同合规部门2015年对谷歌雇佣行为调查的数据，该调查是针对该公司的另一起联邦行政诉讼的主题。2015年，该部门对谷歌总部约2.1万名员工的薪酬进行了统计回归分析。调查结果显示，“在整体上，男女员工间的薪酬差距很大”。
近年来，硅谷的公司一直在努力使员工多样化，此前这些公司的员工结构以白人和男性占主导地位。根据谷歌最新的员工统计报告，该公司69%的员工和80%的技术人员是男性。
增加了1%
报告显示，自去年以来，谷歌技术和领导岗位上的女性比例增加了1%。
谷歌因解雇一位男性工程师而陷入争议，该工程师批评谷歌的多元化政策忽视了性别差异。这位名为詹姆斯?达莫尔(James Damore)的工程师在今年8月引发了一场轩然大波，他在长达10页的备忘录中，炮轰了谷歌的“左翼偏见”造成了一种“政治正确的单一文化”。达莫尔称谷歌因他在备忘录中表达的观点而“羞辱”了他，并向美国劳资关系委员会提出申诉。
谷歌否认了达莫尔有关该公司招聘行为的非法的指控。
芬伯格引用了这份备忘录作为谷歌存在性别偏见问题的证据
他说：“这份备忘录充斥着对女性以及女性是否拥有相同能力的成见。”（刘春）
本文来源：网易科技报道
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