网易科技讯 8月20日消息，日前猎聘主办了招聘界“人机大战”，人类选手最终赢得胜利。此次“人机大战”活动特邀五名互联网公司资深HR和猎头与猎聘机器人同台竞赛，在猎聘3700万存量的简历库中，以最快的速度筛选出与招聘职位需求最匹配的简历。
按照比赛规则，五名人类参赛选手分别在技术类职位数据库和非技术类职位数据库中各随机选取一个职位代码；在选手选取的职位代码中，专家评审团代表各抽选一个技术类职位和一个非技术类职位代码。根据最终被选取的这两个职位代码，人类参赛选手与猎聘机器人从猎聘简历库中各搜索10份与职位需求最匹配的简历（每个职位匹配五份简历），并将其打印好上交专家评审团。
专家评审团从职能匹配度、技能匹配度、行业匹配度、薪资匹配度、学历匹配度、地区匹配度等六个维度进行打分，总分（满分为25分）最高者则被视为胜出本次比赛。经过紧张的角逐，人类选手以平均分18.96的成绩胜出，领先猎聘机器人0.36分。
据猎聘“人机大战”项目负责人介绍，本次比赛既考验猎聘机器人的大数据换算和人岗匹配能力，也考验HR和猎头基于自身经验练就的火眼金睛般的“识人”能力。
猎聘首席数据官单艺表示，随着科技的发展，社会用人的方式也在发生着巨大的变化。AI可以将人从事务性、重复性的工作中解放出来，让人做更多有创新性和趣味性的工作。 在AI时代，HR和猎头的工作也将随之变化，他们需要更好地发挥人的价值，对业务、对组织进行更加深入的了解，帮助组织增强用人效能，不断提升组织的造血能力和创新能力。
据介绍，目前猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3700万，猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。上半年，猎聘相继推出了三款人工智能产品：简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。使用职位智能评估时，HR只要通过语音说出招聘需求，猎聘平台就会自动提取学历专业、工作经验、所在地等关键词信息，五秒内在后台自动匹配出合适人选；通过“简历透镜”，企业HR和猎头可从求职者的简历中提取诸如学业资历、期望薪资、最佳工作地等信息，在此基础上进行精准筛选；猎聘伯乐机器人则可在一定程度上代替多个人工，基于职位供需双方的诉求，对人岗进行高效而精准的匹配。
本文来源：网易科技报道
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张洁_NT5630
