网易科技讯 8月8日消息，据彭博社报道，Alphabet Inc旗下谷歌开除了一名员工，该员工撰写了一份内部备忘录，抨击这家互联网巨头的多样化政策，从而在硅谷掀起了一场风暴。
这名员工是谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)，他在一封电子邮件中证实了其被开除的消息。他表示，自己被开除是因为自己“长期存在关于性别的刻板印象”。谷歌发言人没有立即回复记者的询问。
因性别偏见和员工多样化而引发的事件在硅谷层出不穷，谷歌这一事件不过是其中最新一例。今年6月，因发生一系列性骚扰、歧视丑闻和好斗的企业文化，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)被迫下台。2015年，美国社交网站Reddit的临时首席执行官鲍康如（Ellen Pao）起诉原雇主凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）性别歧视一案，也将这个问题曝光，并促使更多的女性站出来疾呼：她们在男性主导的行业中被边缘化了，尤其是在工程师岗位上。
周一早些时候，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)向员工发了一份邮件，称达莫尔备忘录的部分内容“违反了我们的行为准则，在我们的工作场所中宣扬有害的性别刻板印象是越线行为”。但他没有说明公司是否对该员工采取了措施。
达莫尔长达10页的备忘录指责谷歌压制了保守的政治观点，并认为生理差异对科技行业和领导岗位上缺乏女性有着至关重要的影响。这份备忘录在谷歌内部广泛流传，并于上周末公开发表，从而引发了一场风波，迫使谷歌高管们采取更明确的立场。
在争议扩大后，谷歌多样性、完整性以及公司治理新任副总裁丹妮尔·布朗(Danielle Brown)向员工发送了一份声明，谴责了达莫尔的观点，并重申公司对多样化的立场。在谷歌内部论坛上，多名员工表示他们支持解雇达莫尔，其中一些人称他们不愿再与他共事。
布朗在声明中称:“我们坚信，多样化和包容性对我们公司的成功至关重要。我们将继续坚持这一立场，并将长期致力于多样化。”
这份备忘录的发表及后续展开的辩论，正值美国劳工部对谷歌提起诉讼，指控该公司系统性地歧视女性的时期。谷歌否认了这些指控，称其在薪酬方面不存在性别差异，但拒绝与政府分享全部薪酬信息。根据该公司最新的员工统计报告，该公司69%的员工和80%的技术人员是男性。
在备忘录发布后，谷歌多名高管分享了该公司高级工程师约拿坦·容格(Yonatan Zunger)撰写的一篇文章，后者最近离开了公司。容格在博客中称，根据达莫尔备忘录的内容，指派任何员工与他合作都会“让自己的良心不安”。 他写道：“你刚刚创造了一个教科书式的充满敌意的职场环境。”他还在一封电子邮件中称:“你能想象和一位刚刚公开质疑你基本能力的人一起工作吗?”
尽管如此，美国一些右翼网站已经将达莫尔视为英雄，并称解雇他本身可能证实了他的备忘录的一些观点——谷歌的企业文化并没有为不同的政治观点提供空间。这一结果，可能会引发人们抵制Alphabet让其员工更加多样化所付出的努力。
在对这份备忘录做出的最初回应中，今年6月份加入谷歌的布朗表示，谷歌对持有“不同政治观点”人是开放的。然而，她留下了一种可能性，即谷歌可能会因为违反公司政策而惩罚达莫尔。她写道:“但这一论述需要与我们在行为准则、政策和反歧视法中规定的平等就业原则协同。”
有关谷歌意识形态倾向的话题出现在该公司今年6月份举行的股东大会上。一位股东问谷歌高管们，保守派员工在公司是否会受到欢迎。谷歌高管们表示，他们不同意有任何人不受欢迎的想法。
Alphabet董事长埃里克•施密特(Eric Schmidt)当时表示:“该公司是基于言论自由、多样性、包容性和科学思维的原则成立的。你还会发现，我们行业的所有其它公司都同意我们的这些原则。”
（刘春）
本文来源：网易科技报道
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