库克员工评价排名暴跌 可那又有什么关系

（原标题：库克员工评价排名暴跌 可那又有什么关系）

近日，世界上最大的招聘网站之一 Glassdoor 发布了美国地区2017最佳 CEO 百强榜单。Glassdoor 采用匿名的方式让企业员工表达对公司和 CEO 的看法，经过一年的收集后利用大数据对这些数据进行分析统计，从而得出这份榜单排名。

令人意外的是，苹果首席执行官蒂姆·库克仅获得93% 的正面评价，从去年的第8位跌至今年的第53位。

日前苹果前高级营销主管、MacObserver 的作者约翰·马特拉洛（John Martellaro）就此事给出了自己的看法。

以下是其文章主要内容：

在 Glassdoor 的 CEO 评分中，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）从去年的第 8位下降到今年的 53 位。这是为什么呢？

根据榜单显示，库克获得了 93% 的支持率，第一名则是 Clorox 公司的 Benno Dorer，支持率达到了 99%。

排在 53 位的库克与第 1 名的 Benno Dorer 之间只有 6% 的差距，这也意味着即便一些微小的统计波动都有可能会使名单上的排位顺序产生巨大的差异。就以库克为例，如果他的支持率增加 2% 来到 95%，那么他可往前提升 24 个位次，名次与第 29 位的微软首席执行官 Satya Nadella 差不多。

因此在支持率排名如此紧凑的情况下，在这份榜单上排名大幅滑落更多与这一数据波动敏感的评价系统有关，而非 CEO 本人有什么明显过失。

工作时间长

马特拉洛在阅读一些员工评语后，发现多数人有这样一种看法，虽然为苹果工作是一个很棒的职业选项，但在平衡工作与生活方面并没有太多益处。马特拉洛本人称他可以证实这一点。

通常，人们选择去工作是为了能更好地享受生活中的一切：家庭、个人理想、爱好、运动以及假期。但苹果比较为人熟知的却是侵占员工的生活。它的员工为了苹果及其使命要全心投入，否则他会很难受。为苹果工作是一件耗费时间和精力的事情。

有些员工在这样的环境中茁壮成长，有的则萎靡不振。

都是因为产品

在过去一年里，苹果因为新品销售量不达预期受到来自各方的猛烈批评。MacObserver 联合创始人之一 Bryan Chaffin 在三月就曾这样评价道：“2017 款 iPhone SE 是苹果‘事倍功半’的又一好例子。”

苹果总算是在 WWDC 2017 主题演讲中让自己摆脱了一种尴尬的局面，推出令外界眼前一亮并期待不已的新品 iMac Pro。

外界自然会想到苹果员工为了此次 WWDC 2017 所做的精心准备。如果这时将去年被 Glassdoor 问过的问题抛给员工，只要少了一部分员工的抱怨，库克的排名都能在那一差距细微的榜单排名中进阶不少。

评价库克此人

除了向员工询问对库克的评价之外，外界很难再找出蒂姆·库克（Tim Cook）作为苹果首席执行官的“黑点”。他树立了一个好榜样。他致力于维护用户的隐私和安全，甚至不惜与 FBI 正面交锋。他注重地球环境保护并尊重员工的多样性。他与媒体关系良好，且尽可能地保留史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）留给苹果的遗产并沿着其愿景走下去。

马特拉洛最后表示，他并不太在意这一由员工评价得出的 Glassdoor 最佳 CEO 百强榜单。相反，苹果公司所取得的成绩才应该是衡量其首席执行官的一个重要标准。