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网易科技讯 3月29日消息，据路透社报道，美国打车应用Uber周二发布了该公司首份员工多样性报告。像美国许多科技公司一样，这份报告显示Uber员工中女性和非白人员工所占比例过低。
在此之前，一系列关于Uber企业文化和商业战略的曝光，让一些人呼吁消费者抵制该公司，并对该公司高级管理层进行改组。上月，Uber一名前员工将该公司描述为一个性骚扰严重和竞争激烈的工作场所，促使该公司展开了内部调查。
Uber表示，该公司员工总数中女性所占比例为36％，但当涉及技术性岗位时，这一比例下降至15％。
相比之下，据一些科技公司网站自己的统计，Alphabet Inc旗下谷歌员工中有31％是女性，Twitter员工中有37％为女性，而旧金山创业公司Slack的员工中女性所占比例为43％。
根据这份报告，Uber员工中有一半是白人，而亚洲人是第二大族裔，所占比例为31％；黑人所占比例为9％，西班牙裔所占比例为6％。
然而，当涉及技术岗位时，黑人所比例只有1%，西班牙裔占2％。
Uber的员工多样性报告发布在该公司网站上。在附在报告后面的一篇博文中，该公司人力资源总监利亚讷·霍恩西(Liane Hornsey)表示：“我们需要做得更好，还有更多的工作要做。”
Uber还在该报告中宣布，它已经承诺在未来三年内提供300万美元，用于支持那些致力于推动更多妇女和代表不足群体进入科技行业的组织。但它没有说明哪些组织将会受益。
霍恩西承认：“我们较迟发布了这些数据，这不是秘密。”多年来，包括初创公司在内的众多美国科技公司每年都会发布多样性报告，而Uber成立于2009年。（刘春）
本文来源：网易科技报道
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王凤枝_NT2541
