又一日本巨头裁员！短短20年为何日企在节节败退

（原标题：又一家日本巨头宣布裁员！短短20年，为何日企在节节败退？）

近日的日本家电圈不太平静。继东芝打算卖掉核心存储业务后，3月27日，又传出了松下计划再度启动裁员的消息。据外媒报道，日本松下公司计划对无法盈利的多个业务部门进行裁员，并可能出售液晶面板生产线和半导体业务的股份。

近日的日本家电圈不太平静。继东芝打算卖掉核心存储业务后，3月27日，又传出了松下计划再度启动裁员的消息。据外媒报道，日本松下公司计划对无法盈利的多个业务部门进行裁员，并可能出售液晶面板生产线和半导体业务的股份。

始创于1918年的松下，曾于2012年经历了严重的财务危机，并因此进行过大规模的裁员。松下电器社长津贺一宏在一次论坛中曾谈到当年的裁员，“公司7000人的总部，果断砍到130人”。

松下今日的遭遇，也是日企近20年节节败退的一个缩影。以“财富世界500强”榜单为例：

1996年，日本上榜企业多达99家，与美国并驾齐驱；2006年减少至70家；2016年仅剩52家，比20年前，锐减了近一半。

松下计划再次启动裁员

夏普卖身鸿海集团、东芝在充当核电收购金主后受挫转让核心业务，曾经风生水起的日本家电企业逐渐式微。

近日，日本家电厂商松下宣布对旗下6个部门进行拆分重组。据外媒报道，日本松下公司计划对无法盈利的多个业务部门进行拆分重组，其中包括数码相机事业部，意在整合资源，减少人力成本。据悉，在4月份开始的新财年，松下计划对外出售液晶面板生产线和半导体业务的股份。

据外媒3月27日报道，松下将对6项亏损业务进一步进行整合。除了讨论2017财年（截至2018年3月）出售液晶面板生产线和半导体业务公司的股票之外，还将于2017年春季拆分数码相机等3项事业部门以减少人员。

此次被列为裁员对象的6个业务部门2016财年的销售额预计为3800亿日元（1美元约合111日元），占公司整体销售额的5%，将出现约460亿日元的亏损。

家电行业分析师刘步尘向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示：

“松下作为日本的家电企业，这几年的经营状况一直不好，包括他的家电产业、半导体产业，表现都不是很好。它裁员目的其实是逐步地弱化或是逐步地退出家电和半导体领域，往别的领域去转型。从目前来看，松下包括家电相关的产业在整个松下的占比已经很低了。”

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，这已经不是日本松下的第一次裁员。

2012年，松下在等离子电视领域的豪赌遭到失败，2011和2012财年都出现了超过7000亿日元的净亏损。业绩大幅下滑的背后，多与电视机、手机等产品销售低迷有关。“电视和数码产品上赤字非常大，而这两项业务一直以来都代表着松下的事业”，津贺一宏在论坛里说道。

那时津贺一宏接替了66岁的大坪文雄出任松下电器社总裁，对业务和事业部进行重大重组。自2013年4月开始，将业务部门从88个简化至56个。除了大幅裁员外，还取消了员工终身雇佣制、降低董事会成员薪酬。

当时，他让松下退出日本智能手机市场，结束了等离子电视、显示器业务，出售了部分半导体工厂和铅蓄电池业务。在那次改革之后，松下走出了困境，2013年的同期年利润也上涨到1000多亿日元，津贺一宏获得了市场的一片赞赏。

如今，松下正在汽车零部件方向发力，不但计划以1000亿日元收购汽车照明开发商ZKW，更斥资数十亿美元与特斯拉公司建设巨型电池工厂。这个总面积为13平方公里的电池工厂于2014年6月开始建设，1月4日已经正式开始生产。

刘步尘最后向记者表示：

“松下逐步弱化他的家电产业，到别的领域去转，其最终一个方向是做电池。我认为这个方向对于松下来说是对的，因为松下在电池领域确实是非常强大的，未来汽车也将逐步从燃油汽车往新能源汽车的方向去转。”

因保守败在全球化浪潮

上世纪80年代，日元经济横扫全球，终身雇佣制、集体主义、注重细节、勤奋高效的日企成为国际企业的学习样板。

东芝（TOSHIBA）、索尼（Sony）、佳能（Canon）、松下（Panasonic）……一个个日本企业名字在中国如雷贯耳。

所谓成也萧何败萧何，日本公司是因为日本员工强烈的责任感和归属感而辉煌，也是因此无法顺利吸纳国际人才，从而在新世纪败给全球化的浪潮。

新浪财经日本站站长蔡成平就曾撰文表示：

一些大型日企在中国的分公司，从总裁到部长、科长，几乎清一色的都是日本人，再优秀的中国员工往往都只能做到副职。而且，这些中国区总裁在总公司的级别往往异常地低，可能还不够部长级别，手上几乎没有太大的决定权和裁量权，但凡较为重要的事项都需要向总部一一请示。

反观欧美企业，其中国区总裁往往直接对总公司总裁或副总裁负责，若业绩出色往往可以提升总公司副总裁，其工作权限和动力要比日企的中国区总裁大得多。

此外，许多日本企业推行“自动涨薪制”（即薪酬与工作年限相关，而不随着公司效益而波动），尽管这让员工忠诚度大幅提高，但也让公司在困难年份难以招募到新的工人，同时还承担着不断提高的薪资。

始创于1918年的松下，2018年将是其“百年大寿”。为了庆祝松下“百年大寿”，其社长津贺一宏曾提出让企业销售额提升到10万亿日元以上的目标。

财报数据显示，截至2016年3月底的2015财年，松下的销售额为7.55万亿日元。2月2日，松下公布其2016财年三季度（2016年4月1日截止到12月31日的9个月）的合并结算速报，其销售金额为5.35万亿日元。

留给松下实现目标的时间，已经不多了。

每经编辑 李净翰