网易科技讯2月20日消息，据国外科技媒体Venturebeat报道，日前，一位Uber前工程师的指控Uber管理层在她在Uber工作的期间，对她进行性骚扰的博文在网上被广泛地传阅，而此事也再度让Uber成为了人们口诛笔伐的对象。本周六，一位名叫苏珊·福勒（Susan Fowler）的Uber前员工在网上发布了一篇博文，文中详细描述了她在Uber工作期间的经历，并称自己经常遭到部门经理们的性骚扰，而投诉也常常以“上司们业绩出众”的借口被驳斥了回去。
在事件发酵后的短短数小时内，特拉维斯·卡兰尼克Uber CEO（Travis Kalanick）就在推特上发布了一则声明，并称自己已经责令Uber的新任人力资源主管利亚纳·霍恩西（Liane Hornsey）去开展一项“紧急调查”，无论作恶者是谁，他都将会被开除。补充一下，在2014年才加入到Uber的前HR主管蕾妮·阿特伍德(Renee Atwood)已于2016年离职。
“1/苏珊在信中描述的是可憎的&有悖于我们所信赖的东西。任何犯了这些过错或是任何认为这些行为是OK的人都将被开除。
2/我已经责令我们的HR主管利亚纳去开展一项紧急调查。Uber是绝对不会容忍这种行为的。
——特拉维斯·卡兰尼克(@travisk) 2017年2月20日”
在2015年11月的时候，苏珊加入作为一名网站可靠性工程师加入到了Uber公司，并对她在Uber的工作充满了期望。“在已经完整的API之下，Uber的员工们仍在争论着微服务的改进，所有的东西还是一片混沌，这是一个可靠性工作能大展身手的令人激动的舞台，”苏珊这样写道。然而，培训结束后，苏珊的经理（她不愿吐露他的名字）就开始对她发一些不着调的话。
根据苏珊的博文，她曾向人力资源部门反映过上司对她的骚扰，但却被告知“即便这就是性骚扰...这个男经理也只是初犯，除了给他警告和严厉的批评之外，也罚不了别的。”除此之外，苏珊还称他的上司在事后还告诉她“自己是一位‘业绩出众的员工’...他们不会为了他的无心之举而去惩罚他。”
苏珊还提到，自己曾同其它女同事聊过，她们从HR和高管层得到的答复都是类似的。苏珊对这些性骚扰部分的着重描述，也从侧面向我们展现了女性员工在Uber公司里地位低下的事实。
“当我加入到Uber的时候，这家公司的女员工比例还超过了25%，但我想要跳槽到其它公司的时候，这一比例已经掉到不到6%了。在Uber里，女员工往往会被排挤到外围，而那些还没有被排挤出去的都在辞职或是正在打算辞职。导致这一现象发生的主要原因有两个：这是一家组织混乱的公司，公司内部还时常伴有性骚扰事件的发生。当我问我们的主管，面对公司内女员工比例下滑的问题，我们应该做些什么的时候，他只是简单地回答Uber需要提高女员工的人数，去招募一些更好的工程师。”
这一事件和其它类似这样的事儿重重地在打了Uber一拳，这可不是Uber现在所希望看到的，特别是在卡兰尼克的代替者接任他在特朗普的经济顾问委员会的职务之前，而#DeleteUber（#删掉Uber）的运动此时也仍在持续发酵。报道称，在卡兰尼克退出特朗普的经济顾问委员会之前，已有将近20万人卸载了Uber。
Uber并不是唯一一家因不平对对打女员工而招致批评的公司，也不会是最后一家。多年来，众多美国科技公司都在致力于改进员工组成的多样性，包括雇佣更多少数族裔员工，并在工程和管理岗位上招聘更多女性员工。然而，即便他们已经做了这些，也仍未彻底根除性骚扰事件的发生，所以这些公司或许还需要投入更多的努力，来将这些歧视从他们的企业文化里剔除出去，并确保每一位员工都能在公司里获得安全感。
“我刚和特拉维斯谈过了&作为Uber董事会的一名代表，从现在开始，我将同法利纳以前开展一项完全独立的调查。
——阿里安娜·赫芬顿（Arianna huffington）(@ariannahuff) 2017年2月20日”
从卡兰尼克发表的声明来看，他似乎对苏珊在他的公司里所遭遇到的事情并不知情。但我们将继续观察，Uber公司在遭遇到这些事件后，是否会作出一些改变？而这些改变又能否对Uber公司带来一些积极的影响？
至于苏珊，她已于去年12月份的时候离开了Uber，并以一名工程师的身份加入到了在线支付公司Stripe。（止水）
本文来源：网易科技报道
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