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昨日清晨智联招聘发布了2015财年Q4及全年未经审计财报，依报告显示，智联招聘今年第四财季总营收比去年同期增长18.9%；净利润比去年同期增长31.8%。智联招聘首席财务官郭健民对此解释称，第四财季业绩增长的主要驱动因素是客户数量的大幅提升，一共服务了32万家企业，这已经是智联招聘连续两个季度在增长率和客户规模上实现的大突破。
郭健民称“以人才为本”是智联招聘历年来发展的策略。他给出数据称，2015年全中国网络招聘的求职者约1.2个亿，全国的白领约在1.4亿到1.5亿之间，所以绝大部分的白领是通过网络找工作的。在1.2个亿里面，截至2015财年年末已经有约1.01亿的白领用户在智联网站注册成。每一年在智联招聘活跃的用户大概是2000万到3000万之间。
根据艾瑞的统计，全国到去年年底为止有不到300万的企业通过互联网进行招聘。在300万家企业里面，智联一年服务的企业大概是42万家左右，所以长远来看，这个市场有非常庞大的增长空间。
未来，智联招聘将侧重于四个主要的方面：（1）移动——开发出更多以用户为核心的产品、新的功能能够提升用户体验。（2）产品研发——一家互联网企业的核心、未来的生命、能够走多远、变得多强大，不是看它的销售团队。希望成为一家技术驱动型公司，所以产品研发是我们未来长远的根本战略，产品研发仍是我们未来发展的重点。（3）开拓市场——我们新的客户来源、求职者来源来自于大量新兴的城市。要通过新的渠道来渗透到全国各地的三四线城市，获取更多的企业，获取更多的市场占有率。（4）战略投资——除了自身的发展之外，还在看市场上有没有适合于自身的技术及附加价值，都是未来的潜在投资对象。
本文来源：网易科技报道
责任编辑：
王晓易_NE0011
