电信联通不会降薪 收入水平有差距

编者按：微博时下已经成为最流行的通讯工具之一，成为我们打开电脑、拿出手机后的必备之事，在这个“今天的新闻就是明天的历史”的时代，我们跟随时代的大潮流，去微博里“探秘”。

作为通信人每天必上的网站，飞象网会在每天的第一时间为您挑选出微博里最受关注的行业话题，如果，您也和我们一样关心这一领域，那么，请加入我们，在我们的论坛里分享您的发现。

1，飞象网项立刚：电信联通不会降薪

#采访记录#2015年7月24日，中央人民广播电台等多个媒体采访移动降薪的问题，我看这事不可能也导致电信和联通降薪，毕竟电信、联通和移动的收入水平还是有差距的。大方向上薪酬逐渐向基层倾斜是应该的，其实现在基层收入已经很差了，但是成比例的降薪这不是科学管理，对积极性和队伍稳定非常不利。

http://weibo.com/1481944214/CsAcrB9OM?type=comment

2，老贺有云：电信业彼一时彼一时

九十年代中期中国电信开始建立移动网，当时除了极少数主动要求去的人外，大部分人都是安排过去的，很多人不乐意去，电信也把强的人尽量留在了本部，二十多年过去，中国移动已经成为远远超过母体的上市公司，智能手机也已普及。沧海沙田，那些当时不起眼的初创部门，才有最大可能代表了未来！

http://weibo.com/5358785393/CsIL6xFg9?type=comment

3，丁大公子：校园营销-通信人士最黑暗的日子

一年一度的校园市场又要开始了，几家运营商又开始了争锋相对。垄断暴利的国企悄然变身小商贩，校园营销变成了拦截大战、抢人大战、送礼大战，学问之地早已斯文扫地。全球500强、特大型国企形象顿时消失，这是所有通信业人士一年中最黑暗的日子。

http://weibo.com/2211865240/CsxJtut4a?ref=&type=comment

4，通信老柳：电信业的总体薪酬水平会步入下降通道

近日中移动公布了降薪方案，涉及处级干部以上，降幅20-50%，目前看联通和电信还不会跟进，因为二者的薪酬本来就比移动低的多，而且十年来基本没涨。随着市场饱和竞争激烈、效益下降，电信业的总体薪酬水平会步入下降通道，但在企业内部，各岗位薪酬会出现明显分化，后台部门下降，而一线人员将提升。

http://weibo.com/1144393351/CsRmfttnH?ref=&type=comment

5，行走的诗词：国产厂商已陷入自我陶醉式营销

非常佩服孙老师在科技行业年轻的心态，看了这么多手机发布会对安卓手机还有所期待。我自诩是一名手机爱好者，但对安卓手机也没任何期待了。国产厂商要么为了利益拼命推低端手机，要么推出一些所谓的创新，完全不考虑实用性，对用户其实是鸡肋，纯粹是为了增加卖点的噱头。国产厂商已陷入自我陶醉式营销。

http://weibo.com/1401132405/Csy02Da2Q?from=page_1005051401132405_profile&wvr=6&mod=weibotime&type=comment

6，何庆军：未来只有三种表芯：瑞士表芯，日本表芯，中国的智能表芯！

我相信不远的将来，世界上将只有三种表芯：瑞士的机械表芯，日本的石英表芯，和中国的智能表芯！

http://weibo.com/1955128683/CsbPYuzip?ref=&type=comment