摩根士丹利（Morgan Stanley）前首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）跳槽硅谷巨头谷歌（Google）负责财务工作，薪资将远远高于她在华尔街获得的收入。华尔街投行的奖金和股票奖励受到股东们的密切审查，而硅谷在用股票报酬来吸引人才方面拥有更大的余地。
谷歌周三公布的文件显示，波拉特2015年的薪酬总额将为3,065万美元，其中包括65万美元的底薪、500万美元的一次性签约奖金和赠予新员工的2,500万美元限制性股票。这些股票将从今年12月开始发放。2016年，波拉特将获得底薪和4,000万美元的“两年一次的赠股”，将在2016年至2019年期间按比例发放。
从波特拉被谷歌高薪挖角中不难看出，华尔街的人才正在流失，纷纷跳槽硅谷。很多人把人才大规模出走的原因归结于华尔街的形象问题和全球金融危机后多年来的机遇寥寥，但薪酬似乎是被低估的因素。近几年，波拉特在摩根士丹利的薪酬介于800万至1,170万美元之间，而她在谷歌工作的第一年就能挣到3,000万至4,000万美元，二者相差何其悬殊。
安东尼·诺托（Anthony Noto）同样如此。这位高盛（Goldman Sachs）前顶级银行家在去年7月离开华尔街，成为Twitter的首席财务官。诺托的薪资不高，只有25万美元，但Twitter向他提供了150万股限制性股票，目前价值大约7,500万美元，另外他还能进行一次性股票期权购买。
而且，波拉特和诺托天生适合硅谷。如果顶级科技公司的首席财务官职位日益被华尔街资深人士占据，这不会令人感到意外。由于科技行业的利润提升，在公开市场上占据更重要的地位，因此科技公司越来越需要像标普500指数成分股公司那样沟通和行事。
苹果（Apple）首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）就股票回购和股息的问题，与言辞激烈的投资者争执了好几个季度，最后实施了苹果有史以来最大规模的资本回报计划。然而，华尔街人士早就掌握了那种资本配置和处理与投资者关系的技能。
加入Twitter后没几周，诺托就令该公司在很多议题上与投资者有了更好的沟通，包括量化增长的新指标和一系列雄心勃勃的财务目标。波拉特在科技行业的丰富经历以及在摩根士丹利努力改善股东回报的多年经验可能就是谷歌将她招入麾下的一大原因。目前，谷歌坐拥近500亿美元现金储备，但仍然在试图说明一系列重要项目将如何为投资者创造回报。这些项目包括光纤基础设施、联网家居技术、汽车导航和新的消费产品。
关于周二改换新东家一事，波拉特说：“我很高兴回到加州故乡，并成为谷歌的一员。在硅谷长大、供职于摩根士丹利和作为斯坦福校董的经历使我有机会亲身体验到科技公司可以如何在日常生活中帮助人们。我迫不及待地想要开始大干一场了。”
译 于波 校 俆笑音
本文来源：福布斯中文网
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