老板坐在一堆简历面前，随手翻了翻。“嗯，颜值这么低，不要。本科非211、985，不行。处女座！坚决不能忍。随手抽一份扔垃圾桶，运气这么差，人品肯定不好。初步筛选就这么愉快地决定了。”
类似这样的段子广泛流传在职场新人当中，于是，制作一份让人眼前一亮的简历已经成为了重要的新人法则。然而，打印在一张A4纸上的简历不够真实，不够具体，也不够立体——谁能在文字里读出活泼开朗或是协作精神？另外，公司的不同职位需要的是不同风格的人才，而这在“优秀简历模板”格式下千篇一律的简历中变得扑朔迷离。
Sqore，瑞典一家基于竞赛的人才招募平台，正在试图改变这一状况。
Sqore由全球最大的竞赛社区Student Competitions起步，这个社区聚集了大量热衷于竞赛的人才，并通过其平台和渠道优势，以列表的形式呈现各项由大学或是企业举办的竞赛，从而帮助社区用户参与到适合自身的竞赛中，充分展现自我能力，争取工作机会或奖金。
相比传统的由简历到笔试再到面试的招聘模式，通过大型挑战赛进行人才招募的方式更为准确高效。比如，在Sqore为IBM公司推广的“IBM Smarter Planet”挑战赛中，参赛者需围绕“更智慧的星球”主题提交提案和视频，由IBM资深员工进行评判，而获奖的参赛者则可获得进入IBM工作的机会。比起一份模式化的笔试答卷，和10分钟的面试，直接交出一份解决公司问题，符合公司期待的作品更具说服力，也更能为公司招募到适合岗位的人才。
现在，Sqore突破了社区的模式，开始了一系列围绕对接人才与全球机遇的产品和服务。
Sqore目前的服务有四类：招聘服务与推广、开放创新、团队推广与竞赛参与，以及人才网络。前两者为针对企业和组织的服务：招聘服务与推广服务一方面为企业制定高效的，有针对性的比赛，协助企业测试和评价应聘者能力水平，优化招聘，另一方面，该服务帮助企业推广比赛，进而提升品牌知名度；开放创新业务是围绕企业需要解决的问题，为其组织相关比赛，协助企业突破发展难题。
后两者的服务则更偏向于为个人的发展提供帮助：团队推广与竞赛参与是为寻求比赛，展现能力的人才提供了解和参与比赛的渠道，而人才网络则是以竞赛社区为依托，建立的人才库。
目前，Sqore的企业级客户包括瑞士信贷、IBM、Autodesk、IKEA和The New School等，同时也有来自190多个国家的超过1500万名学生用户参与到Sqore的比赛中。
今年3月，成立于2010年、由四名大学毕业生创建的Sqore获得了被誉为“北欧创投推手”的Northzone公司投资的350万美元A轮融资。Northzone曾在Spotify、Avito和iZettle的初创阶段对其投资。Sqore现任CEO表示，在获得该笔融资后，企业会在帮助企业和组织测试和衡量人才工作能力，吸引更多来自全球的顶级人才，以及为有才华的年轻人提供更多机遇方面迈上新的台阶。
本文来源：36氪
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王晓易_NE0011
