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上市公司CEO困境

2014-07-10 12:58:43 来源: 福布斯中文网(上海)
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康健

康健  

每年一度的中国上市公司最佳CEO评选在这个时段发布,福布斯希望将过去三年能够为股东带来稳定回报且收入相对合理的CEO推向公众,以推动一个良性的CEO市场的形成。也即是告诉公众,谁是“性价比”最高的CEO。一方面,我们给大股东聘用CEO时候提供参考;另一方面,我们希望给中小投资者提供参考,告诉他们,哪家公司的CEO过去为大家带来了回报,值得信赖。

每年都会有一些明星,此外还有一些常青树。这个最佳CEO的榜单也可以看作是中国资本市场的一个成绩单。比如,今年榜首的是乐视网的贾跃亭。与此同时,大量的互联网、传媒以及其他的创业板、中小板的科技公司进入到这个榜单中,体现了中国经济的深刻变化。

但是,在中国,要想形成一个理想化的上市公司CEO市场,并不容易。在中国,资本市场由于监管等原因,上市公司成为大股东的提款机,CEO往往是大股东所兼任或委派。不能代表所有股东的利益,而是大股东的传声筒。在上市公司频繁地通过挪用上市公司资金、担保、关联交易往外输送利益的过程中,CEO并不能够发出自己独立的声音,有的甚至成为帮凶。没有良好的治理结构,独立董事也不独立,CEO就更谈不上一心为上市公司的发展殚精竭虑。

对于相当一部分国有上市公司来说,CEO的委任更不是仅仅参考业绩,而CEO升迁的通道也不仅仅是在企业里面。商而优则仕是一条普遍的通道,因此,CEO市场在国企中就很难得以体现。这也是福布斯在最佳CEO排名中回避了那些国有绝对控股的公司的原因。

正因为如此,中国上市公司之间CEO的流动并不频繁,而且流动也局限在行业内部。中国并没有形成真正意义的流动的CEO市场。

从另一个角度而言,中国上市公司CEO的薪酬也无法和国际接轨,普遍偏低,十几万元年薪的CEO也有人在,使人不得不认为他们是活雷锋。当然,这与相当部分CEO是大股东或者股东有关,也和中国资本市场的不成熟有关。

成熟市场的一个特点就是资源配置按照市场化朝最优的方向配置。而这里面的资源也包括CEO这样的经理人。通过市场的业绩证明自己,让CEO在市场中流动起来,这也是上市公司作为公众公司的应有之举。

netease 本文来源:福布斯中文网 。更多精彩内容,请登陆福布斯中文网www.ForbesChina.com 责任编辑:王晓易_NE0011
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