网易科技讯 5月8日消息，猎聘网CEO戴科彬在接受网易科技专访时表示，网络招聘也在切入移动互联网战略，目前客户端流量占20%左右。
他认为，移动互联网和智能手机的普及让网络招聘的双方更有机会成为强交互性的关系，而这样的关系也让招聘有了更多地运作空间。
不过他也表示，招聘依然需要更深的交流，所以移动互联网只是提供了新的渠道，而不会完全替代PC端服务。
以下为专访实录：
网易科技：感谢猎聘网的CEO戴科彬戴总接受网易科技的专访，先简单介绍一下猎聘网今年在移动方面的业绩吧。
戴科彬：猎聘网是一个求职招聘的网站，我们服务的人群是中国中高端的求职者，在职场有三年经验以上，年收入在十万以上的人群。从过去一年，我看到整个移动互联网在高速发展，猎聘网也在过去一年里切入了移动互联网的战略，我们在过去一年里，我们在移动端的流量从零到现在占了我们整体流量的20%左右，可以看得出来，在中国职场，在中国商务人士里智能手机的普及，以及他们在求职招聘时所面对的私密性、方便性，这些问题上他们可能更愿意选择手机，这也是猎聘网在过去一年里看到的职场的变化。
戴科彬：对，我们目前就是安卓、苹果以及HTML5的网页版，都有。
网易科技：移动端用户和PC端用户在搜索需求、用户功能上会有些什么样的区别呢？
戴科彬：还是有很大区别的，我们做移动，并不是单独做一个新的移动产品，猎聘网的移动策略是从原来的PC端延伸出另外一个渠道，让求职者有更方便的方式。从PC端跟移动端来看，两端的功能不一样，大家知道，PC端可能有更完整的功能，比如简历填写，和猎头人脉关系的互动，和企业的人脉关系和互动，包括一些信息等，这些都能够在PC端设置。
但在移动端，我们考虑到移动端有一个很大的特殊性，它具有便携性和私密性，可能它更便于沟通，所以我们在移动端上更多是帮助这些求职者更快、更方便的沟通，跟猎头、跟企业的HR有更方便的渠道沟通，比如相互发短信，看到一些职位，包括猎头给他推荐的职位等可以从手机上看到，这就很大程度的从隐私角度上解决了安全的问题，这是我们在移动端和PC端的不同之处，我们在移动端尽量做到轻，比如填写简历，如果拿手机填写，那估计是一件很痛苦的事情，所以填写简历的部分一般都在PC端完成，而移动端更多是求职过程中的服务，比如跟猎头的互动，企业HR的互动，以及选择职位等，这些可以在手机上操作。
网易科技：我们在PC端和手机端两端的侧重点各是什么？
戴科彬：因为我们没有很强烈的侧重点，我可以跟你先分析一下他们各自的不同，PC端是更完整的服务，我觉得求职、招聘这个事情和一般的吃喝玩乐不一样，是有很强的服务性的，所以PC端更容易承载这种服务，因为它的屏幕大、可操作空间比较大，在手机端更多是便利性和私密性，因此两端各自承载的不一样，但我们看到一个有趣的现象，手机端用户的层次及级别从比例上来说要比PC端整体更高一些，因为本身猎聘就已经是服务于年收入比较高的一群人的，而在手机上，尤其是IOS，这群人的档案显得比一般求职者更高端一些，这是我们看到的特点，因此我们手机上会持续进行改善和体验，增加新的功能，去满足高端人士在职场的需求。
PC端上我们更注重如何把全方位的服务做得更加完整，这是我们在PC和移动上战略的不同。
网易科技：目前收入主要来自哪块？
戴科彬：收入是很有意思的地方，猎聘网从建立第一天开始，其实它是离钱很近，是商业模式很清晰的网站，目前我们的收入来自几块，一个是给企业提供招聘服务，给企业提供招聘解决方案，另外我们给个人求职者也提供了增值服务，金卡服务，金卡服务有很多增值服务，比如它可以让你跟更多猎头进行沟通，可以解决重要的、短期的企业的招聘需求，是一种增值服务，以及包括它可以很快速的帮你匹配推荐一些职位，它还有更严格的隐私保护，特别适合在职场上做得相对高端的人才。
网易科技：之前我也用过猎聘网，手机上还没有用过，其实在手机上更容易发展社交方向，猎聘有没有想要在社交上有更深入的尝试？
戴科彬：这肯定会，首先我一贯的观点，社交不是目的，它一定是手段，去完成一些事情，对于猎聘来说很简单，我们提供的是招聘服务，求职服务，过程当中你会产生一些社交需求，比如你跟一些猎头认识了，跟猎头会产生一定的弱关系，从弱关系变成强关系，在应聘过程中你可能和企业的HR认识了，最后从弱关系变成强关系，这都是我们在手机端上能够实现的功能，包括你和猎头、HR进行战略性的互动，比如今天猎头给你打完电话，他马上给你推荐一个职位，这可以马上从他那端发起到你的手机端，你可以快速看到这个职位，和这个职位的猎头互动，这就是直接的人脉关系对求职招聘的目的增加的快速的手段，所以社交是我们在求职招聘过程中一定会融入的元素，但它可能不会成为我们猎聘网转型做社交的发展方向。
网易科技：好的，希望猎聘网在今年能有更好的发展势头。
戴科彬：谢谢。
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
