青岛海尔第三期股权激励出炉 普通员工更易行权

2012-05-14 01:24:32 来源: 每日经济新闻 举报
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白电第一股青岛海尔(600690,收盘价11.59元)近期推出第三期股权激励方案后,股价连续两个交易日上涨,投资者支持的态度可见一斑。

2009年至今,青岛海尔已连推三期股权激励,激励范围从首期的高管人员,到二期的核心技术人员,再到如今第三期的222名中层核心技术人员。如今,随着青岛海尔过去几年业绩的高增长,首期被激励的高管人员已获得一倍的收益。

《每日经济新闻》发现,由于第二期股权激励到2013年结束,而第三期股权激励的行权期正好在2012年和2013年,两期激励有所重合。不过,三期股权激励对公司净利润的目标设定低于第二期。这样,未来两年,青岛海尔222名中层技术人员能够顺利行权,而第二期的激励对象却可能无法行权。

相比前两期激励方案,青岛海尔第三期股权激励的受惠人员有所增加。通过前后三期股权激励,青岛海尔的“金手铐”已铐住员工345人。根据第三期激励方案,此次授予的股票期权2600万股,占公司总股本的0.97%,行权价格为11.36元。

第三期股权激励分两批行权。第一个行权期为2012年,要求该年度经审计净利润较2011年度增长率达到或超过12%,且2011年加权净资产收益率不低于10%;2013年为第二个行权期,该年净利润较2011年度增长率达到或超过28.80%,同样,2012年的加权净资产收益率不低于10%。照此计算,青岛海尔2011年实现净利润26.9亿元,那么第三期股权激励要顺利行权,2012年和2013年的净利润要分别达到30.13亿元和34.65亿元。

和前两次股权激励方案相比较,此次股权激励门槛有所降低,行权条件所要求的净利润年复合增长率由之前的18%调低至不到14%。

这意味着,如果2012年公司净利润在30.13亿-31.19亿元,则三期股权激励可以行权,而二期股权受惠人员只能望“股”兴叹。同样,若2013年公司净利润在34.65亿~36.8亿元,二期激励措施的受惠人员依旧无法受到激励。

“我不担忧这种可能性。”国金证券分析师王晓莹告诉 《每日经济新闻》,她对青岛海尔2012年业绩达到二期股权激励的行权要求还是有信心的,因为二期的受惠人员包括了公司高管,这样的情况只会激励高管更努力,有助于业绩的增长。西南证券分析师李辉也表示,看好青岛海尔2012年的发展表现,二期和三期股权激励行权落空的可能性很小。

(实习生鲍春妹对此文亦有贡献)

王凤枝 本文来源:每日经济新闻 作者:李文艺 责任编辑:王晓易_NE0011
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