艺龙全员学习《壹百度》 要求员工人手一本

一个企业要取得永久的辉煌必须在企业文化建设上苦下真功。文化于企业，既是战略，也是战术，而市场上纷繁更迭的新的管理思想与管理模式却让诸多企业主皱起眉头。在这个问题上，艺龙CEO崔广福显然是幸运的。

人手一本《壹百度》

“我花了两个小时一口气读完它，发现其中80%的观点都与我们这个企业的文化相通，真是太难得了，总结得这么好，我马上让他们去买来1000本，发给艺龙全体员工，学习其中的文化理念和行为方式。”春节前崔广福偶然读到《壹百度》后，非常兴奋。 “我相信，通过对《壹百度》的学习，艺龙人能更有效率和执行力，打出更多的胜仗。”

熟悉艺龙的人都知道，崔广福其人就和艺龙的企业文化一样，诚实正直，强调执行力。他爱说话，没有架子，头脑转得极快，有一股雷厉风行的气势。当他读罢《壹百度》这本书后立即给负责人力资源和培训的总监打了一个电话，并下达了这样一个指令：要让艺龙员工人手一本。

用一个周末读完了这本不到200页小书的艺龙旅行网高级产品经理沈琳表示：“其实，百度打败Google的秘诀也是这书中所说的29条法则。书中很多场景确实平时工作中都好像出现过，只是没去细想，但百度总结出来了，确实有过人之处。”

简单可依赖的相通

有人分析过崔广福和艺龙的境遇。在过去的两年半里，他带领艺龙大胆转型，将艺龙在纳斯达克的股价翻了一番，导演了一部现实逆转大片。“一个企业在逆转的过程中，文化的凝聚力极为重要，而艺龙现在全部精力都放在打翻身仗上，分不出力量去进行文化的自我沉淀总结。”崔广福说。所以在发现《壹百度》和艺龙文化大多相通时，他决定抓住这个机会。

事实上，崔广福所真正看重《壹百度》的理由并不仅仅因为它是一本有用的管理手册。作为国内第二大在线旅游服务提供网站，截至2010年1月底，艺龙在国内签约的合作酒店达1万家，覆盖全国的450个城市，崔广福已经用事实“兑现”了他的理念:：追求卓越的人，无论应对什么困境，永远有办法。然而令他更为关心的是，如何率领艺龙上下在目前形势下逆转乾坤成为行业龙头，而百度打败世界互联网第一巨头Google的经营之道，对崔广福这类创业型企业的管理者无疑有着非凡的吸引力。

据崔广福介绍，在他的亲自要求下，目前艺龙公司正在全员学习百度的29条军规。“我正在看员工发来的读后感，现在已经收到了很多。”崔广福还专门邀请《壹百度》主编、百度公关与市场高级总监朱光向他和艺龙管理团队介绍百度企业文化，朱光谈到：“百度的文化主要是在创业时期，由创始人李彦宏将硅谷文化与中国传统文化结合而成的‘简单可依赖’文化。作为一家技术型公司，这也被百度最早的一批工程师们所喜爱，并极好地传承下来。随着规模的扩张与人员的迅速增长，文化传承也成为确保百度持续快速增长的最重要因素。”

正如《第一财经日报》总编辑秦朔读完这本书后所谈到：“在中国转变经济发展方式、建设创新型国家的新的时代背景下，百度们的成功更应放到一个具有启发性、借鉴性的视框中观察。”据了解，这本凝聚了百度CEO李彦宏十年创业感悟和管理思想的《壹百度》自2009年底出版以来，一直备受众多企业管理专家和业内名家的关注。书中将简单朴素的企业管理理念和诸多生动鲜活的案例相结合，以深入浅出的方式讲述了一个企业走向成功过程中的“29条”法则。《壹百度》也被认为是近年来不可多得的管理实践类精华著作，不久前已被正式列入清华MBA《创业管理》课程教材。