职酷网CEO:从SNS中发现招聘信息

2009-11-03 10:48:42 来源: 网易科技报道 举报
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职酷网CEO郭皓称,职酷网所涵盖的职位信息不仅包括传统招聘网站,还包括了SNS、博客、BBS等各种新渠道。


专访:职酷网CEO郭皓和副总裁周宇鹏

网易科技讯 11月3日消息,互联网大会第二天,职酷网CEO郭皓和副总裁周宇鹏接受了网易科技的专访。郭皓称,职酷网所涵盖的职位信息不仅包括传统招聘网站,还包括了SNS、博客、BBS等各种新渠道。

郭皓认为,求职招聘网站在过去十年的发展中变得越来越同质化,而单一的模式不能解决市场需求。具体在招聘信息的发布上,郭皓认为除了传统的招聘网站,各企业自己的招聘频道,博客、SNS、BBS中都涵盖了很多信息,“这些信息又好又准确。”

职酷网通过在线垂直搜索功能,将这些信息融合进网站内。郭皓称,职酷网可以提供所有针对中国的招聘信息搜集和搜索服务。

对于互联网招聘草根性的说法,郭皓认为,互联网用户已经呈现由低端向高端人群扩展的趋势,“越来越往上走”,这些人当中一定会产生出未来的企业级领袖。

以下为访谈实录:

网易科技:网易的各位网友大家好,我们这里是2009年互联网大会的现场。现在坐在我身边的嘉宾是职酷网的CEO郭皓先生和他们的副总裁周宇鹏先生,请两位给各位网友打个招呼。

郭皓:各位网友大家好。

周宇鹏:各位网易的网友大家好,我们来自JobKoo,谢谢。

网易科技:职酷这个名字映入我们眼帘,应该是今年年初的时候一次融资,因为我们在网上看到的新闻是全球最大的人才咨询公司,海德思哲投资招聘网,能介绍一下吗?

郭皓:我先说一下海得思哲,海得思哲是纳斯达克上市的一家公司。大家知道今年雅虎的杨致远下来以后新上任的CEO就是由海得思哲提供服务做的。

网易科技:那职酷网能简单介绍一下吗?

郭皓:职酷网只是海得思哲在中国投资的一家在线的垂直搜索招聘解决方案服务商。

网易科技:应该说在我们国内网上求职的行业是比较老的了,现在像大的,像前程无忧这种招聘网站已经定型,职酷网对这样的已经成型的网站有什么愿景?

郭皓:其实招聘这个行业非常古老,在没有互联网的时候就已经有招聘了,有了互联网以后,招聘的服务形式得到了发展。目前三大招聘网站的发展我觉得应该还是蛮不错的,虽然大家现在听到了一些亏损的问题,但是我认为那是一些资本运作的问题。但是存在的一个问题就是大家反映过去十年中,整个招聘在线的解决方案比较同质化,大家呼吁有一个新的招聘解决方案出来。在这种情况下,职酷网就做了在线的垂直搜索,整个服务形式和服务模式跟三大有一些区别。我们把所有的招聘职位,在线提供服务回归到本质上,考虑到专注于为企业端寻找人才和个人求职者寻找到自己合适的工作这样一个宗旨,开发了针对于企业端和个人端的解决方案。

网易科技:据我了解,职酷有一些应用,类似于SNS的一些,这个和招聘的结合是怎样的?

郭皓:大家知道,随着互联网的发展,单一的所谓在线解决方案已经不能满足于整个市场的需求。第二,从互联网的发展来讲,招聘的模式是多种多样的,特别是招聘信息发布的平台上,或者信息的寻找方面,其实不仅仅来源于所谓的三大网站,比如像企业端大家关注一下,像全球500强企业端他们自己有专门的招聘频道,信息又好又准确。还有像BBS,像新的SNS,还有博客,信息的发布是多种渠道的。

网易科技:职酷网提供的是职务搜索是吗?

郭皓:我们的信息是比较广泛的,可以说涵盖了互联网上所有针对于中国的招聘信息搜集和搜索服务。不仅来源于一般的招聘网站,还来源于一些全球500强,包括中国知名企业的招聘信息,包括一些猎头信息。当然,也包括一些国外在中国招聘的信息。

网易科技:那么我们职酷网现在是否已经形成了一个成熟的运营模式?比如向谁收费之类的?

郭皓:因为现在互联网在招聘的角度上全是收费方还是由企业来收的,我们一个解决招聘的方案,更好的解决了企业端在寻找人才的很好的途径。

网易科技:在今年年初到现在已经有大半年的时间了,我们职酷到现在的发展是怎样的?

郭皓:发展其实挺出呼我们意料之外的,有可能是因为市场在过去10年中比较单一的招聘模式,所以市场对一个新的模式推出,反应还是非常的剧烈和强烈的。

网易科技:我们知道最近拿到融资并不容易,包括拿到海得思哲的钱也不容易,在接下来的一年之中是否还有融资的计划?

郭皓:目前来讲我们的资金是非常充足的,在资本上面我们倒没有碰到很大的问题,因为大家知道,海得思哲是一个很强大的全球性企业,透露一点,本身我也是海得思哲在中国区的董事长,所以职酷网目前跟海得思哲是非常非常紧密的合作关系。

网易科技:我有一个问题问一下周总,海得思哲在全球的优势更多的是猎头性的,是高端的,而我们传统意义上的互联网都是草根级的,双方怎样把这个优势利用起来?

周宇鹏:其实倒不能说互联网的用户是草根的,怎么讲,因为现在互联网的用户已经越来越往上走,从20多岁一直到40多岁的用户都涵盖在里面。其实HS看中的也是这一点,因为中国现在对于高端人才是非常的渴求状态,高端人才在中国也是非常匮乏的,所以HS看中了这一点。他们认为目前互联网的用户未来一定会成为他们的候选人,也就是说这些人当中一定会产生出未来的企业级领袖,这就是HS和JobKoo合作的一个点。

网易科技:谢谢二位今天光临网易科技访谈间,谢谢。

gogo 本文来源:网易科技报道 责任编辑:王晓易_NE0011
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