日本CEO青睐《史记》

编者按：日本企业的CEO，曾经缔造了无数传奇，一些传奇还在延续。从汽车，到电子，到新能源，无不例外。这个隔海相望的文明，曾经以中华文化为宗。在许中国企业家崇拜杜拉克，分析迈克尔·波特，杰克·韦尔奇之时，是不是应该思考一下：日本CEO为什么没有忘记中国文化中的管理精髓，他们又是如何老瓶装新酒的？无论是企业还是个人，竞争都有其阶段性，个人认为：第一阶段是知识的竞争，这一点，在西化与开放之后初步达到，是纯吸收的过程。第二阶段是能力与素质，尤其是特别的能力与优秀的素质，这是长期积累的过程。第三阶段是先进思维方式的竞争。第四阶段再度回归知识竞争，不过，这一阶段的知识与之前有所不同，重在知识再创造，再融合，以及追求更高更概括的新思想。《日本CEO青睐<史记>》是一篇短文，谈到的问题却蛮大，可以一思。

网易科技讯 7月7日消息，日本About网络公司社长江幡哲也尚没有上任之前，公司交付他重要任务－－将IT与营销结合，另创新事业。当时，他必须将六个新兴事业从零开始做起，并且带领团队迎战十倍速变化的网络科技，焦头烂额、身心俱疲。在读了宫城谷昌光写的《晏子》之后，江幡哲也豁然开朗。江幡哲也认为，中国当时的变动，正如现在日本面临变革的时代，尤其是十倍速前进的网络科技。他从晏子身上学到，无论时代与周遭环境如何变动，“根本的价值”是不可变的。立定自我的价值，才能稳稳地伫立于变动激烈的时代潮流中，不被冲刷淘汰。心定，决策与做事的步伐节奏也显得自信而坚定。新创事业的成功，奠定江幡哲也登上社长的基础。

日本资生堂社长福原义春认为，二十岁的社会新鲜人到四十岁的中层主管都应该读《史记》，特别是有志于未来成为领导者的年轻人，更应该及早开始读。他对年轻人建议，古典名著不像网络小说那么轻松易读，十多岁还太年轻，可能看不懂或看不下去，也难以体会；然而，到了二十、三十岁的年纪，出了社会，有了些人生历练，这时，就可以好好阅读中国经典，不懂的地方，回头多看几次，一旦读通了，对工作与人生就多一分帮助。丰富而珍贵的学识资产，往往就在身边，却不自知或忽略。中国企业界长年来积极向美国学管理，而日本企业界却已开始向中国经典师法。中国比日本更熟稔中国经典，从这些古老智慧发现新启示，也许比向欧美取经更适合中国。

根据日本管理杂志《The21》的调查，发现最受日本人欢迎的中国经典以及可以从中学到的东西是：

一、日本知名度最高的中国经典

1.三国志

2.论语

3.孙子兵法

4.史记

二、日本人认为从中国经典可以学到什么？

1.工作上遇到瓶颈，可以指点迷津与立定方向。

2.增进自身的教养。

3.在跟人谈话时，成为具有质感又有趣的话题。

4.在经营人际关系遇到问题时，获得解答。