海归派价值重估

4月27日，由美国联合商会及多家专业人士协会联合举办的“留学、创业、海归”论坛，在新泽西州美丽的罗格斯大学校园隆重举行。系列演讲、广泛交流、热烈互动，从下午1时一直进行到晚上10时，吸引了300多位在美国东部地区求学的中国学子踊跃参加。

这是主办方在一年之内连续举办的第三场“海归论坛”。无论是春风得意的“海鸥”、郁闷彷徨的“海带”、拼力奋斗的“海草”，还是犹豫不决的“海泡”与“海藻(找)”，每次专场“海归”论坛，总有探讨不完的新话题，总能使人感到有一股冲动的激情。正如一位演讲者所言，中国的快速发展为“海归”提供了施展才华的平台与个人发展的机会，尽管回国发展的现实原因各有不同，但割舍不断的“中国情结”，是一种推动“海归”的精神动力与源泉。有人还风趣地说，“在美国，好山好水好寂寞，到中国，好吃好玩好用人”。

与往届相比，这次“海归”论坛具有一些明显的新特点：论坛地点由宾馆酒店移至大学校园，对仍在学校读书的海外学子无疑产生了深远的影响；论坛的主体被确定为“今天的海归”，着重探讨的问题集中在目前“海归”的趋势、价值、途径和机会，以及“海归”创业的切入点、运行策略和发展途径等，使大家感到话题的现实感较强，具有启发性；除中国总领馆科技处与国家外国专家局外，北京中关村科技园、北京高新技术开发区、陕西西安高新技术产业开发区等国内多家科技园区均派专员出席，实现了与海外赤子的直接对接与沟通。

一些与会者表示，创业是艰辛的，即使失败也是正常的，因此要有足够的心理准备。要冷静分析自己的核心竞争力，找到适合自己的位置，不仅需要提前做好规划，更要善于根据自己面临的实际情况及时向低调整原有计划。要归，就应先好好学习、把握时机、找准定位，同时还要在家庭、工作、事业、子女教育等方面做好准备。

“是什么降低了我们的价值？” 解析海归创业

随着越来越多的海归选择归国创业，人们看待海归的眼光已经越来越理性。早在2006年，智联招聘网曾对100家拥有海归的企业调查表明，与5年前相比，有92%的海归认为其竞争力“下降”了。

海归创业要解决的首要问题就是资金，如何拿到更多的钱，是海归面临的一大挑战。

如今，越来越多的海归选择以团队的形式强强联手，优势互补。

“现在，人们看待海归的眼光越来越理性化，估价也不再盲目。海归在事业起步时期的处境相比过去要艰难许多，心理落差不可避免，要做好吃苦的思想准备。海归对自身期望值过高，其实相当于把回国创业的门槛也垫高了，为自己设了道障碍，最终导致难以跨越。”

――留学新西兰海归 杜振宁

“相比5年前，海归不仅不再像过去那般受宠，许多先天不足的劣势也在逐渐显现。比如缺少实际工作经验、对市场环境水土不服等，创业成功率在下降，对于刚回来的人更是如此。现在，很多人已经从对海归的盲目期望中走了出来，回归到比较理性的状态。”

――留学德国海归 刘 珂

端不平的家庭事业 理不清的社会关系

“我身边有不少与我年龄相仿的海归朋友，聊到创业，很多人表示，虽然面临着种种现实的困难和阻碍，但是说到底最能影响他们创业心态的，还是家庭。”

说上述话的人名叫杜振宁，10年前赴新西兰留学，现在已是烟台塔斯曼生物技术有限公司的总裁。谈起回国创业，他动情地说：“老一辈的海归，在国外的生活比较优越，有事业，有房子，有车子，却并不一定感到幸福。在我所接触到的留学生圈子里，80%的人都希望回来，中国人‘寻根’的思想从某种程度上说是与生俱来的。”而说起创业过程中遭遇的困境，他表示，只有生活上适应了，心态才能放平，调整好了心态，创业才能有保证。“对于比较年长的海归来说，回国创业要解决的首要问题其实是生活。”杜振宁惋惜地说，一些老海归虽然自己回国了，但是家还没有完全回来，家人、孩子都在国外，形单影只的孤独导致他们在面对困难和挫折时更容易打退堂鼓。“海归创业的物质支持不可少，精神支柱更加不可或缺，它们一个是支架，一个是灵魂。归国人员的家庭安置问题迫切需要得到解决。”杜振宁说。

另一方面，有些海归由于旅居海外多年，对中国国情的印象渐渐淡化，缺乏对文化、社会以及商务规则的认识，创业时容易陷入偏离市场需求并与国情相悖的尴尬境地。加拿大加达国际商务投资集团总裁闫长明犀利地指出，海归在创业探索中过多套用国外模式，没有结合中国实际，是创业过程中的硬伤；而无法融入现代中国的文化氛围，不会处理身边的人际关系和社会关系，则是海归创业者的隐痛。杜振宁建议海归在处理社会关系上多下些功夫，“海归要做聪明人，回国后就要快速适应这里的文化氛围，学会跟团队成员打交道，跟工人打交道，跟市场打交道，跟政府打交道，还要跟媒体打交道……不能协调好各种社会关系的海归，是无法承担起领导和统帅一个企业的责任的。”