网易科技讯 北京时间4月30日《福布斯》文章指出，Facebook正在逐渐走向成熟，它已经知道如何在互联网业界生存下去。
去年，Facebook大肆招兵买马，将大批互联网专业老手招入麾下，比如前谷歌副总裁Sheryl Sandberg已经加盟了Facebook，并将帮助它制定一个关于发展广告业务和提高收入的长期经营计划。Facebook还招聘了大批高管来领导其不断扩张的员工队伍，预计到今年年底的时候，Facebook的员工人数将翻一倍，达到1000人左右。
Facebool现在正在物色法律顾问和通信与公共政策副总裁的人选。
Facebook之所以急着扩充高管队伍，是因为它最近作出了一个失策之举。 公司23岁的联合创始人、首席执行官Mark Zuckerberg展开了一项计划，将个人用户资料提供给了广告客户，结果招致用户和隐私保护组织的强烈指责。
Zuckerberg已经为此致歉。Zuckerberg在博客中说：“我们在制定Beacon广告计划时犯了许多错误，但是我们已经为此作出了补救。”
他还对Facebook的投资者Roger McNamee说，首席执行官的工作比他想象的要难做得多。Roger McNamee也是Elevation Partners的合伙人和福布斯的投资者之一。
然而，Zuckerberg决定继续担任首席执行官职务，但是他开始寻找经验丰富的人才来帮助自己。在那方面，谷歌是寻找人才的最佳地点。 去年，Facebook将谷歌旗下视频网站的首席财务官Gideon Yu挖了过去，担任自己的首席财务官。
今年，Facebook又从谷歌挖来了Sandberg。Sandberg之前在谷歌管理着160亿美元的网络广告业务，加盟Facebook之后担任首席运营官职务。前谷歌社交媒体主管Ethan Beard也跳槽过来担任了业务开发主管。
除了高管人才之外，Facebook还挖走了谷歌的大批技术人才，包括Benjamin “Golden Boy” Ling。业内观察员称，谷歌已经发展得很大很快了，它现在在全球一共拥有1.68万员工，员工们在这么大的公司是很难获得出头机会的。 因此，许多谷歌员工都在等待时机，一旦手中的认股权行权，他们就会离开公司另谋高就。
随着谷歌股价跌破500美元大关，一度被誉为美国企业的骄傲的谷歌认股权也失去了昔日魅力。业内观察员称，Facebook与谷歌之间关于技术人才的争夺将愈演愈烈。
Facebook的做法是网络初创公司的一贯做法，即不断招募高管人才来推动公司取得更大成功，制定更复杂的经营战略。Facebook在2007年的收入大约为1.5亿美元，主要来自广告业务，但是据说它花掉的钱比赚到的钱还要多。自从Facebook在四年前创立以来，它已经获得了4亿美元的投资，其中微软在去年投资了2.4亿美元。那项交易也使得Facebook的市值攀升到150亿美元以上。
Zuckerberg计划在明年或者后年将Facebook上市，他是否还将担任公司的首席执行官仍有待观察。谷歌、雅虎和eBay的创始人都已经将首席执行官职位交给了职业经理人。
曾经领导新闻集团以5.8亿美元的价格收购MySpace公司的Ross Levinsohn说：“如果Facebook上市，Zuckerberg是领导它的合适人选吗？你不会希望让他离开的，他最了解Facebook。从年龄上来说，23岁的Zuckerberg已经取得了非常不错的成就。只要Facebook还在继续运营，Zuckerberg就是领导他的最佳人选。”（三张）
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
