网易科技讯 北京时间8月10日消息,前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布截止到2007年6月30日的第二季度财务报告。上午10时,前程无忧CEO甄荣辉和CFO凯瑟琳·简(Kathleen Chien)出席前程出席召开财报电话会议,解读财务报告并回答投资者和分析师的提问。以下为电话会议的部分内容概要:
詹姆斯·米歇尔:第二季度前程无忧的企业培训和其他人力资源相关业务的利润率怎么样?它是否能同核心业务共存?
凯瑟琳·简:我们的人力资源外包业务目前尚处于初级阶段,规模还很小,因此现在的利润率上同我们的长期利润率目标还有着很大的区别。但是,这项业务已经实现了盈利,并未出现亏损。从长期来看,我们认为这项业务有着巨大的增长潜力。
甄荣辉:人力资源相关业务与我们的核心招聘业务是互补的。前程无忧的目标是成为中国第一大平面媒体和网络招聘服务提供商,这对我们来说非常重要。但是,培训和外包业务将帮助我们同客户建立更紧密的联系,我们一直致力于成为他们的“一站式”服务提供商。
詹姆斯·米歇尔:你们的这些业务有多少客户呢,数百、数千、还是数万?
凯瑟琳·简:在企业培训服务方面,我们有数万名客户,因为有很多个人也来参加我们的公开课。人力资源外包服务的客户要少得多,客户群体还处于一个很小的规模。不过,从全球其它市场来看,这一领域有着巨大的增长空间。
詹姆斯·米歇尔:你们公布的2007年第三季度营收预期与上一季度持平,每股收益预期甚至有所下滑,原因何在?
凯瑟琳·简:我们更加关注公司的长期发展,并为此在销售和营销方面投入了更多资金。从第二季度业绩来看,我们的运营支出大幅增加,特别是在销售和营销支出方面,这主要因为我们招聘了更多销售人员,广告支出、营销和推广活动支出也都相应增加。我们认为,这一趋势将延续到今年第三季度,
詹姆斯·米歇尔:也就是说,你们预计第三季度每股收益低于第二季度,主要因为销售和营销支出增加,而不是税率变更?
凯瑟琳·简:是的,我们接下来将会在销售和营销方面加大投入。
内特·斯万森:前程无忧第二季度的出版物广告页数与去年同期相比大幅增长,这是否得益于你们在小城市的表现?在这些小城市,你们还有多少增长空间?
甄荣辉:在出版物广告业务方面,我们的增长主要来自于小城市,因为出版物仍然是小城市的首要招聘渠道。随着小城市迅速发展,前程无忧出版物广告业务的增长速度将有所减缓,并稳定在一个特定水平。总体来看,我们预计出版物广告业务将继续增长,但增长速度不会太快。此外,在很多小城市,我们还没有完全发挥出市场潜力。例如,我们在一些城市的出版物广告页数每周只有10页左右,在这些城市我们无疑还有着巨大的增长空间。
内特·斯万森:那么,你们在小城市究竟还有多少增长空间呢?
甄荣辉:在一些百万人口的城市,我们的出版物广告页数每周只有10页或20页。因此在市场普及方面,我们还处于初级阶段。
内特·斯万森:同日本人力资源公司Recruit之间的合作,对于你们的出版物广告业务是否有所帮助?
甄荣辉:Recruit对于我们主要有两方面的帮助:首先,Recruit在销售团队管理方面有着丰富的经验和技巧,因为该公司的市值已经达到40亿美元,销售团队也远比我们大。从某种意义上讲,我们现在的销售团队结构同10或15年前的Recruit类似。这里我并没有特指出版物广告业务,而是指整个销售团队。其次,在网络招聘方面,我们也可以从Recruit借鉴先进的技术和技巧。
内特·斯万森:你们计划同Recruit成立一家合资公司,新公司的管理层已经确定了吗?你们今后是否会同Recruit进一步开展类似合作?
甄荣辉:自从同Recruit结盟,我们就成立了一个专门的企业规划部门,该部门的一个主要职责是分析Recruit在日本成功把握的商机,并评估能否将其复制到中国市场。经过一系列分析和评估之后,我们最终认定赠券杂志适合中国市场。我们已经在上海启动了一项试验性计划,目前只有一个版本。Recruit早已是免费赠券杂志领域公认的领先者,该公司从2001年开始发行《Hot Pepper》,目前已经面向日本不同地区推出49个版本。
创建之初,新公司将主要由Recruit负责管理,而我们已经制定了一项本地化计划。不管新公司是否在本地招募管理人员,或者是否会移交给前程无忧,它都将朝着本地化的方向发展。关于第二个问题,我们肯定会在其它领域同Recruit继续合作。
阿里西亚·雅普:与去年同期相比,前程无忧第二季度的营收增长速度特别抢眼,原因何在?
甄荣辉:事实上,我们过去几个季度一直保持着这样的势头,第二季度并没有什么特殊之处。
阿里西亚·雅普:你们的主要竞争对手最近在营销策略方面有何调整?如果没有变化,你们是否认为该公司将于未来两个季度削减营销支出?
凯瑟琳·简:我想你说的这家竞争对手是中华英才网。与去年相比,我们认为中华英才网的营销攻势已经有所减弱。种种迹象表明,中华英才网今年第二季度的亏损幅度比上一季度进一步加大。
阿里西亚·雅普:你们第三季度和第四季度的有效税率将保持在什么样的水平?
凯瑟琳·简:与今年第一季度相比,我们第二季度的有效税率有较大幅度增长。我们第三季度和第四季度有效税率将与第二季度持平,或者略有增长。
阿希什·塔哈尼:与Recruit成立合资公司是否会导致你们的资本支出增加?
凯瑟琳·简:我们最初将以可转换债券的方式为新公司提供支持,因此短期内不会给我们的资本支出带来太大影响。