招聘信息的分散肯定会促成职位搜索
网易科技：其实对于垂直搜索，我有一个想法，垂直搜索这么不同领域的垂直搜索，有一些做的好，有一些做的坏，事实上是和所处领域的生存状况有很大的关系的，不是所有的垂直搜索都能够生存，两位对自己所处的职位招聘这一块的行业整个生态环境对垂直发展两位是如何理解的？
郑泽锋：从数据源上来说，或者从整个网站发展来说，招聘信息越来越细分是一个趋势，现在所有的调查汇报都说，中华英才前几大集中程度会越来越高，其中我也看好，下来可能会越来越多的求职者获得招聘信息不一定是从中华英才，可能是从某一个企业网站上面获得的，他只是关注这个企业，或者从某一各行业网站上面获得的招聘信息，或者所处的区域，中华英才上面并没有这样的招聘信息，但是他有几个区域的招聘信息，也就是说这个招聘信息区域化的分散、行业化的分散，还有更加深入到包括网易本身会在自己的网站发布招聘信息，对于网易应聘的想法，想象到网易工作的人会比较留意，所有的信息源是整个行业发展的趋势，会越来越分散。当然这个分散我们现在来说只能是相信这样的趋势，但是到了什么时候让求职者一定要在一个地方获得招聘信息。我刚才是说整个产业发展的阶段，从网络招聘行业来说，招聘信息的分散，肯定会促成职位搜索有一个比较好的位置。
黄挺：另外我觉得在招聘这个领域里面，特别需要服务，服务就是一个增值的东西，类似票务是相对的，其实就是一个信息，招聘可能需要一种服务的体系去丰富它，所以我们觉得在一块会有他独有的特点，也是跟我们原来积累的东西有一些关系的，所以我们也是在有选择的进入。
网易科技：是怎么一个积累的关系呢？
黄挺：因为我们就一直是在招人，对于我们来讲团队的组建是每天都在做的工作，也从几个人发展到现在两百多人，所以这个过程比较直接去理解的，招聘作为一个用户体验的需求是怎么样的，做一个求职者应该是怎么的，流程要怎么去走。
网易科技：访谈差不多到此结束了，有请两位对职位搜索这一块做一个总结。
郑泽锋：我个人觉得职位搜索还是处在一个初级的阶段，我相信可能有一个时间，求职者上中华英才获得招聘信息但是他越来越趋向于在某一个职位搜索引擎里面去获得招聘信息，从求职者的角度来说，不想放过任何一个对他可能有用的招聘信息，这个我觉得是能够满足求职者需求的东西。
能够满足求职者需求的东西，未来他必然有他生存的空间，即使目前盈利模式、状态还是在探索的过程，如果说你能够满足用户需求的东西，肯定有他存在的价值空间。
黄挺：因为在搜索领域，我们都知道Google的发展是如日中天，因为他抓住了用户、网民的这种海量信息查询的需求，在垂直搜索领域，除了抓住这个信息的需求之外，还有行业性延伸出很多相关的行业应用的功能，更好去提供这样的服务，所以我们是非常相信这一个领域他发展的和前景是比较光明，主要是看我们如何去做。其实我们目前对于最重要的还是在于产品这一块上，在产品这一块主要是做出更加满足用户、网民体验的产品，从而去改变他的使用习惯，当然这个过程我们的定义就希望职友集能够成为求职者求职的一个入口，或者也可以成为招聘者的入口，我们希望用更加开放的技术架构，以及机制来保证或者推动我们在这一个行业中只是坚持做到这样的位置，更好去和同行合作，这是我们的定义。
网易科技：今天的访谈到此结束，谢谢两位嘉宾的到来。
郑泽锋：谢谢。
黄挺：谢谢。
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
