与招聘网站竞合关系微妙 用户使用习惯是最大障碍
网易科技：从整个大环境来说，VC今年在垂直搜索上面的投入，数量还是没有像去年那么疯狂，是什么原因导致这样的现象呢？
郑泽锋：我个人觉得去年是一个高峰期，这个和整个市场，有点像气候有一个不同，可能每个个时间都有一个质点，前几年有一个电子杂志，有一段时间有一个垂直搜索的时间，可能去年有这样一个时期，大家都会往这方面去考虑，经过去年这样的一波之后，能够拿到钱也拿到了，静下心来做销售，拿不到钱，有些公司后续的资金支持不了的话，可能也慢慢沉静下去了，到了今年我觉得可能大家都是这样的状态，拿到钱想着怎么去做产品，怎么赚钱，怎么去做服务，拿不到钱。因为过了这一波淘汰之后，能够出来也就这么几家。
网易科技：这个状态生存是能够生存下来的，继续做自己的事情，反之就排除掉了。
今年会不会有一个问题，今年说最多是社区的概念，社区和去年的热点垂直搜索的概念两个相比的话，哪一个会看好。
郑泽锋：去年也是说社区这一个词了，我感觉是在这个过程中，哪一个概念不是最重要的，而是我们作为互联网的从业者做东西给人家用，在这个过程中，慢慢也会体验用户的需求，他们需要什么样的东西，哪一个重点，哪一个是将来发展的更好，我觉得可能更多的是它不是一个一尘不变的东西，垂直搜索会慢慢和社区结合，社区可能也会慢慢结合垂直搜索的东西，我个人觉得我们更多是从用户的角度来说的，互联网的产品能够给他们带来一些新的东西去考虑的。
黄挺：其实目前大家知道百度也非常强调社区，作为中国雅虎，我们也看到了有可能在未来新的产品战略上面把搜索和社区结合的非常紧密，这一个其实从这些主流的厂家来看的话，这个就是带着一种趋势和方向，作为垂直搜索怎么和社区结合在一起的，这个也是我们目前职友集在探讨的地方，我们觉得这是一个趋势，但是是在哪个阶段展示出来，能否同时做好两个体系，可能需要一个过程，这个也是动态发展的过程。
网易科技：其实回过头看我们看职友集两年多的发展过程，刚才提到一个问题，还有很多还未达到自己预期的发展的目标，有很大原因是外部原因，是否有一个问题在垂直搜索这个简单的比较狭小的领域，还没有一个很大的企业推起这样一个企业发展。
郑泽锋：我觉得可能垂直搜索它是一个很大的范围，可能每一个领域的都不同，他的模式接下来所发展的模式都不同，现在旅游垂直搜索，或者是说购物的垂直搜索和职位垂直搜索下来发展，大家都是这样的细分，以后需一个领域成功做起来的模式可能会相差很多，对其他领域，我没有做过什么研究，对职位搜索我觉得你刚才说的是对的，目前为10个求职者你能够在一个地方能够所有网站上面的招聘信息，你会不会去用，选择会去用的占80%，但是有了这样的需求，如何做的让他用了之后这个结果是他满意的，用得过程是非常通畅的，用了你网站之后下次还会再来用，所有的这些问题都是归集我们从业者要去考虑的问题，但是这个过程还没有说哪一个厂商做出一个绝对满足用户要求的。
职位搜索这个行业目前还还是爱一个摸索的阶段。
网易科技：这个难点是在哪里？
郑泽锋：因为是一个全新的用户的使用习惯，比如说以前它在中华英才网或者是在其他的网站搜索招聘信息就投了简历，再关掉窗口再去开其他的网站，再去做的话，可能有一些求职者已经习惯了这样的模式，突然之间给你出现了，你能够获得所有人才网站的信息，他首先会觉得非常方便，后面连续的求职行为究竟是放在人才网站，还是本身垂直搜索要去解决这样的问题，整个行业还没有形成一个很好的模式，让求职者很通畅使用这个流程，我觉得是这个一个因素。
网易科技：我们也看到一个功能，向人才网站发送简历的功能，这个功能推出以来有没有满足用户需求的。
郑泽锋：在这里面我们也是在思考这一个方面的拓展的，我们的产品往更加开放方向的发展，我可能会跟行业性的人才网站，更加紧密的合作，求职者在这里填了一份简历，我们会和人才网站更加紧密的合作，我们会把求职的简历发到这个人才网站，他那边也共享了这个简历，我们会往更加开放的方向去发展。
网易科技：这个简历是放在职友集上面，还是放在其他上面。
郑泽锋：首先会在职友集上面有一个，属于通过职友集去做这样的事情的话，目标人才网站也能够获得这样的简历。
网易科技：你刚刚提到垂直性，或者地域性的网站，前程无忧，这些比较综合的大的网站和职友集，这种垂直搜索引擎合作的方面，还是有一个比较不妥的地方，就是大家会有一种敌视的状态吗？
郑泽锋：我觉得敌视谈不上，大家现在还不是数量级的问题，对于我们来说还需要成长的过程和时间，我们目前在整个产业链里面，我们更加清晰去认识到我们的位置，我们不是要去抢人家的市场，或者抢人家的份额，我们是希望在整个产业链充当其中一个链条里面的角色，我不是去跟你竞争，抢你的客户，我只是在这个过程能够满足求职者在过去招聘信息里面的需求，如果说求职者在这里面能够满足这个需求，而这个需求我这个产品利息和人才网站有一个冲突，其实也是对传统的人才网站促进，其实我们也看到越来越多中小人才网站，大投觉得你还小，根本不用去考虑跟你有什么样的合作，但是一些中小的人才网站主动找我们合作，所以我觉得这个也是从我们产业链里面的位置慢慢清晰，我们究竟要做什么。
网易科技：第二个问题就是你刚刚提到在职友集上面发一个简历，别的网站都可以共享，这样不同的人才网站简历的格式，是否要根据你的标准做统一。
郑泽锋：肯定会有这些方面的问题要去做，你刚才提的只是其中一个方面。求职者的隐私是否愿意这样做，等等。
网易科技：现在整个流程比较明晰吗？
郑泽锋：现在整个产品还没有出来，还是在探索的阶段，我们觉得这个前景非常难说，关键是从求职者这样的角度，这样的一个功能是不是能够更加方便在我们网站使用，使用的结果是不是能够如愿以偿找到工作，获得更多招聘信息的同时，从获得更多招聘信息的同时，能够完成求职行为，这个求职行为即使是在我们这里完成了投简历的流程，这个流程本质是在我们这里，其实还是在人才网站里面完成的，我们没有和人才网站做正面的竞争。
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
