老总称谓关系企业文化
观众：你们的下属在公司中是如何称呼你们的？
张征林：我先来回答，我们的公司实行的是扁平化管理，喜欢怎么叫都可以的，一般我倡导他们叫做我理查，或者是我的英文名字，也有人叫我张总，叫我理查的在中层中比较多。
观众：是否有人叫你小张？
张征林：叫小张的没有，叫老张的有。
王冬：在我自己的公司，很好玩的。以前我特别喜欢别人叫我王总，因为当时是太小了，非常需要别人给我这样的称呼。这几年我直接的让别人称呼我王冬，虽然我的投资人喜欢叫我王总，但是我希望大家叫我王冬，因为我们是IT，所以氛围是比较单纯的，大家开心一点。更加亲切的同志们，就叫我冬冬。因为年纪也不是非常大，跟他们是同龄人，也没有必要搞这些东西，这样叫就亲切，也在我给客户做执行的时候，提供了很多的便利，这样就让我感觉跟员工在一起。
王定安：说起称呼以前叫我名字的比较多，现阶段上班的时候，叫我王总，下班的时候，叫做我定安，平时也叫我定安，因为公司需要职业化，这是公司氛围的表现，我们也体现给客户的一种信息。所以在公司内部，我没有要求他们这么叫，但是他们这么叫的，也满足了我的感觉。这种感觉也很重要，在不同的场合需要不同的感觉，所以我希望公司的人坚持在正式和公众的场合叫我王总，私下的场合叫我定安，这样是很好的。
肖永明：我们公司因为我是跟他们一起走过来的，大家都是比较熟悉的，在部门里面叫做我一个字就是“哥”字，开会的时候，直接叫名字，见客户的时候，叫一个“总”字，开会的时候，不敢叫“哥”字，因为怕老总骂我们是开黑社会。
张征林：当您面临组建一个团队的时候，如果是松散的时候，让这些人真正的执行公司的决策，愿意将心思花在理解你的决策和计划上，就要求叫你“总”，当大家将工作养成习惯，就要学会他们叫你的名字，不要让他感觉有压力，或者有抗拒，这是我自己的感悟。
主持人：华南需要更多的交流和宣传，网易科技在南方，也希望跟更多的合作媒体提供这样的平台，例如南方IT沙龙，我们也进行了更多的评选，让大家的声音发出来，让各种声音可以听得到，现在新快报和我们做了南方互联网web2.0的评选，现在请《新快报》的负责人给我们介绍一下评选的情况。
新快报：这里给大家说一下评选的事情，华南不像北京和上海，大家不喜欢扎堆，像这样的IT沙龙是比较难得的，我们希望跟网易科技合作，由新快报、网易科技、广东省互联网协会举办华南web2.0的活动，同时举办两个比较有特色的论坛，有一些话题是大家喜欢听的，一个是关于网站运营的，我们会请到资深的网站人士来讲，例如从网站几十万的流量增加到几百万，或者是从十几万的收入提升到很高的收入。
因为，目前的流量很多时候决定了广告的销售，还有网站运营的细节问题，如果有机会可以让专业的人士跟大家交流，关于创业和融资我们也请到了IDG和日本专业的投融资机构为大家解答投资的问题，在有风投的时候，如何吸引资金，如何跟他们谈，如何接触，这是大家比较关心的话题，通过这样的评选活动和论坛，让大家共同的参与。
现在网易科技给我们很大的平台，他们已经在科技平台放出了这样的页面，可以给各位进行报名，这个活动完全是免费的，也希望大家积极的参与，谢谢。
主持人：非常欢迎大家的到来，尤其感谢四位嘉宾，谢谢你们，今天的沙龙到此结束。
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