摘要：6月14日，根据美国证交会公布的文件显示，6月7日，新浪董事会薪酬委员会通过了一项2006年管理层奖励方案。

6月14日，根据美国证交会公布的文件显示，6月7日，新浪董事会薪酬委员会通过了一项2006年管理层奖励方案。

根据方案，新浪将设立一笔红利奖金，总奖金额最高相当于其2006年税前净利润的4%。公司新任首席执行官曹国伟最多可获总奖金的30%，执行副总裁蒋显斌和其它具有副总裁头衔或更高职位、有资格参与管理层奖金计划的新浪高管合计最多可以获得总奖金的49%。

6月7日，新浪董事会薪酬委员会还依据其1999年股票计划，分别授予曹国伟和蒋显斌39万股和6万股普通股期权，行权价格为每股24.73美元，相当于新浪普通股6月7日在纳斯达克的收盘价。

6月7日，新浪董事会同时批准了曹国伟新酬待遇标准，基本年薪为人民币240万元，每年住房补贴为人民币36万元。另外，代理CFO余正钧的基本年薪为132万元，另外住房补贴为24万元。同时，公司授予余正钧7.5万股期权，执行价格为每股24.73美元。其中1/8，半年后的2006年12月7日，可以开始执行，其余的可以在此后42个月中，分月执行。同时，余正钧也参与公司管理层红利奖金计划，余最高可以获得奖金的6%。

（作者：阳朝张）