主持人说：搜索已经是一个非常热门的行业，像去年底，所有做搜索引擎的厂商都搞校园招聘，大家都在抢人，百度在人才储备上有没有遇到过一些什么问题呢？

刘建国说：要说问题的话，我觉得在目前这种人才市场上，真正能找着水平很高，不管是硬的能力和软的能力都兼而有之的人才相对还一些，就是说顶尖的人还是少一些，尤其是说，像这样的人，直接进来就能够用的，或者能直接发挥作用的，确实还不是很多，所以我们需要很长的时间去进行培养。

刘建国说：就是从各个方面进行培养，从他最基本的，技术方面最基本的一些东西，工业界里怎么样做一些产品，甚至是怎么样去进行合作，怎么样去进行自我学习，自我提高，等等这些方面，都要经过比较长时间的培训。

刘建国说：我们觉得这是一个困扰，但是我们也乐意这么做，实际上，技术人员进了百度之后，经过我们这样的培养或者是这种培训，大家能够得到成长，最后都可以成长为一流的人才。

主持人说：现在百度最主要的招聘渠道是通过哪一种渠道招聘的呢？

刘建国说：我们现在有很多渠道，主要是校园招聘，就是应届生还是我们很大的来源，当然社会上的人，我们也是招的，，因为国内真正做技术的公司还不是那么多，像百度、网易这样真正做技术的公司可能也不是很多，所以对一些社会上的人，如果他很长时间不用的话，有可能原来熟悉的东西会生疏，所以这可能是一个问题。所以我们从应届生里招的还是最多的。

主持人说：这里我插一个网友的问题，有网友问，他经常混用百度和GOOGLE，但是发现百度有的数据更新速度比GOOGLE稍微慢一些，他想知道，百度多久更新一次数据？

刘建国说：不知道这位网友怎么样得到这样的印象，实际上我们更新数据的速度要比GOOGLE快，我们自己经过很多次的比较，因为我们是立足于中国的，我们所有的东西都在国内，所以我们有条件更快的去更新我们的数据。

刘建国说：目前更新周期是从一天到一个月不等，我们根据网页不同的特点来进行不同的更新周期。最主要的目的就是说要将那些真正高质量的东西，第一时间来收录到我们的索引里来，我倒是愿意下来再和这位网民进行沟通，看他在哪些例子下有这样的印象，我们看是网民的误解，或者也有可能是我们程序的BUG。

主持人说：有网友说，百度贴吧是发扬民主的地方，很多人都发表一些看法，但是百度怎么样让它不变成一个互相谩骂的地方？

刘建国说：实际上我们有一个比较大的团队也在维护贴吧这个产品，就是我们也会有审贴员，我们在里面会审核，比如说这里有谩骂或者是攻击性的，或者是黄色的，这些乱七八糟的东西，我们会不让他发表，如果发表的话，也会在第一时间删除。

主持人说：有网友说，有一些公司已经开始做博客搜索，百度不知道为什么不做这个产品？百度怎么看待博客内容的重要性，对于专业博客百度怎么做？

刘建国说：博客的搜索我们也讨论过，最主要是觉得，目前博客对搜索的需求还不是那么强烈，就是说真正有价值的，比较独特的内容还不是很丰富，而且有一些博客，它本身最后也会以网页这样的形式来存在，所以就说，现在目前网页中已经包括了很多博客的内容，所以我们没有觉得很有必要专门推出博客搜索的频道。

主持人说：很多人都在给互联网划分1.0时代，2.0时代，也有的搜索引擎说自己是第三代、第四代，让你来写中国搜索引擎的发展史的话，你怎么样区别它们的发展阶段？

刘建国说：现在说第一代、第二代、三代、四代，有人还说五代，我觉得意义不是特别大，现在一般人认为，从百度的角度讲，可以说有三代，第一代是以“阿特维斯塔”为代表的搜索引擎，实际是以关键词进行排序的方法，完全基于一个网页的内容。看网页说的是什么样的内容，关键词在文章里出现了多少次，他的位置，根据它的重要性来进行排序。

刘建国说：第二代就是除了第一代考虑的内容之外，又加进了超链的分析，不只是网页自己怎么说，还要考虑到别的网页怎么说这个网页，实际上就是一个超链。所以做排序的时候，既考虑了内容，又考虑了超链。第三代是社区化的搜索引擎，你在搜索的时候还要辅以其他类型的服务，只有搜索可能不够，

刘建国说：我搜索之后，信息很多，那我需要有一个办法去甄别，哪一个是真的，哪一个是假的，哪一个是对的，哪一个是错的，那么就有相互探讨的需求，所以我们认为必须在社区化里解决，我们认为，从技术层面讲是分成这三个。

刘建国说：从搜索引擎本身所解决的基本问题来讲，我个人认为是没有变的，实际上对于网民来讲，怎么样去准确的找到想要的信息，更全的得到信息，信息是最新鲜的，而不是过时的信息，另外是快，怎么样快速的得到，就是准、全、新、快，这四个最基本的需求是没有变化的，但是其实在某一方面可以有不同的技术去做，可以有不同的方向。