微软前任高管及Google公司涉嫌泄密 遭起诉

当地时间周二，微软公司向美国华盛顿州州法院提交一份诉讼书，起诉Google公司及其雇佣的微软公司交互服务部门前任副总裁、现任Google中国业务部门主管李开复。Google公司发言人对微软的行动没有立即发表评论。

微软公司女发言人斯塔茜-德雷克（Stacy Drake）称，公司一位前任经理和Google公司违反了微软公司的员工保守秘密守则及非竞争协议，微软准备要求法院命令李先生和Google公司必须尊重保守秘密守则和该经理在微软工作期间签署的非竞争协议。

随着近几个月来一些微软高层雇员纷纷离开加入了Google公司，Google已经成为微软的主要竞争对手。在当日早些时候，Google公司宣布将李先生招入麾下并计划命其负责本季度设立的一家中国研发中心。Google公司工程部副总裁艾伦-尤斯塔斯（Alan Eustace）发表声明称，李先生是一个富有创新精神并对技术及研发工作充满热情的人，在他的领导下中国研发中心将能为千百万中国及全球用户，开发出更具创新意义的产品及技术。

李开复是一位语音识别技术专家，在上世纪90年代后期负责建立了微软中国研发中心，他在加入微软之前还曾在Silicon Graphics公司和苹果电脑公司工作过。Google公开吹嘘它招纳李先生是唯一的也是非常独特的，实际上除CEO埃里克-施密德（Eric Schmidt）外公司很少宣布过其他任命。

虽然科技公司的员工辞职后加入竞争对手是常有的事，但将此事诉诸法律还是罕见的，特别是对于一位已经签署了非竞争协议的经理来说更不平常。过去微软常常使用法律手段对付那些离开公司的员工，只要它感觉这些人对微软形成了不公平的竞争压力。其中一个有名的例子就是，前任微软公司经理托德-奈尔森（Tod Nielsen）和一部分工人加入Crossgain公司一事。这家公司最终被迫遣散了那些签署了非竞争协议的工人。

微软公司一位律师在接受采访时表示，李开复的离开并加入Google公司是一件非常严重的违反非竞争协议的事情。微软公司副总顾问汤姆-布尔特（Tom Burt）称，李先生能接触到公司的敏感信息、有关技术和业务计划的商业机密和在中国的商业战略；他现在的位置对微软的这些领域形成了直接的威胁。

最近一段时间里李先生一直在微软的总部从事新搜索技术的开发工作。同时他也是一家关注与中国有关战略的公司的顾问。布尔特称，李先生是在周一通知微软并收到微软的法律文书；李先生或Google公司还未试图或签署任何协议，但所有因素都决定微软别无选择只有起诉，才能保护公司的机密信息。