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“两网”管理人才最紧俏
真正受欢迎的3G人才是拥有综合素质的技术人员。一位3G领域的资深技术人员说，以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际的综合运用的研究相当少。3G与2G不同的就是电信与互联网的应用联接。在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。
韩城彬提出，3G的特点是“两网并存”———互联网技术与移动通信网络技术相结合，这个新运营模式将最缺乏的是懂得两个网的管理人才，以前单一的网络的管理者都有，但是两者结合的管理人员还是全新的。正是3G这个特点成了运营商和厂商的人才瓶颈。在3G的第一阶段，以建立系统为主，这对有经验的工程师和营销人员的需求量很大。但在下一个阶段，3G技术在手机终端的应用将会要求高级的管理人才。“要求从传统电信到互联网的知识都懂，3G人才的确要求很高。”北电网络的3G项目经理李书说。这是一个双面的问题，一方面3G发展的瓶颈就在于应用开发，如何开发出有经济效益的产品和用途，成了众运营商头疼的问题。另一方面，3G在中国的发展的速度也将决定这个市场对这类人才的渴求量。显然，好的应用型人才是关键，有了人才就等于拿到了3G开发的金钥匙。
3G人才培训：“先吃螃蟹”也要慎重
由于看好3G的发展前景，对3G技术培训很多人也在跃跃欲试，想做走在行业之前的“先吃螃蟹”者。但是，业内专家提醒没有行业经验的“外行”投身3G还是需要谨慎从事的。
记者从目前已经开设3G技术认证的摩托罗拉工程学院了解到，从去年开始进行了关于3G技术的认证培训，参加的人数达到了几千人，在全国五个城市有了合作的培训机构。但是从参加的人员构成分析，其中分为三类，其一是来自运营商的技术骨干，其二是电信相关企业的从业人员，其三是来自社会的学员，前两类几乎占了总人数的90%以上，社会学员的数量是比较少的。工程学院的负责人介绍，由于3G技术是否能够实现还有待时日，所以现在参加3G培训还是超前的，大多数参加培训的人员都是业内从业人员，也是受到工作需要或是单位的指派，对于这些学员来说他们参加培训属于有的放矢，并且他们的工作经验和专业背景使他们接受培训也更加容易一些。而社会学员是自己来“超前培训”的，他们的培训目的肯定是和就业相结合，但3G技术是否“上马”并不确定，人才的需求也是潜在的，所以这种超前无疑是有风险的。并且，参加培训还有一定的“门槛”要求，需要培训者有电子通讯专业的知识背景，最好还有一些从业经验。没有任何知识背景的“门外汉”从零学起会有比较大的难度。因此，需要指出的是3G的培训对于没有行业经验和专业背景的学员还是要谨慎选择的。（李喆 王桥）
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